დისტანციური სამუშაოს შეთანხმებები, რომელსაც ხშირად უწოდებენ დისტანციური მუშაობის პროგრამებს, მნიშვნელოვან სარგებელს სთავაზობს თანამშრომლებს. სინამდვილეში, დისტანციური მუშაობა კარგია არა მხოლოდ თანამშრომლებისთვის, არამედ მათი დამსაქმებლებისთვისაც.
თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება მოხვდეთ სამუშაოს ერთ-ერთ ტიპში, რომელიც საუკეთესოდ მუშაობს დისტანციურად მუშაობისთვის, თქვენმა დამსაქმებელმა შეიძლება არ იცოდეს უპირატესობების შესახებ.
თუ გაინტერესებთ სახლიდან მუშაობა ან სხვა ტიპის სამუშაო დისტანციურად, შეგიძლიათ მოლაპარაკება მოახდინოთ თქვენს ბიზნესთან, განსაკუთრებით თუ მათ იციან როგორ და რატომ შეიძლება იყოს დისტანციური მუშაობა პროდუქტიულობისთვის სასარგებლო. და სხვა სფეროები.
დაზოგეთ საოფისე სივრცე და შეამცირეთ ხარჯები
კომპანიებს შეუძლიათ დაზოგონ ათასობით საოფისე ფართი და პარკინგი თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს დისტანციურად, მაგრამ ეს მხოლოდ აისბერგის წვერია. ბიზნესის რამდენიმე სფეროა, რომელიც სარგებელს ხედავს დისტანციური მუშაობის ხარჯების დაზოგვისგან.
დაფიქრდით ყველა სხვადასხვა საკითხზე, რაც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ დასაქმებული შეინარჩუნოს ბიზნესში. გარდა იმისა, რაც აშკარაა, როგორიცაა წყალი და ელექტროენერგია, არის განმეორებადი საოფისე მარაგი, ხშირად საკვები, ზოგიერთ შემთხვევაში კომპანიის მანქანები და სხვა.
ამის გარდა, თუ თანამშრომლები მუშაობენ სახლში ან დისტანციურ ადგილას, სადაც მოგზაურობა შეზღუდულია ან არ არის საჭირო, ისინი ზოგავენ მგზავრობის ხარჯებს, რაც არის ერთ-ერთი გზა, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია დისტანციურ მუშაკს შესთავაზოს უფრო მცირე ხელფასი და მაინც ისარგებლოს. თანამშრომელი.
დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლების რაოდენობა, რომელსაც ნებისმიერ ბიზნესს შეუძლია მხარი დაუჭიროს, ძირითადად შეზღუდულია ხელმისაწვდომი სახსრებით, რადგან მათ შეუძლიათ იმუშაონ მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში, ამიტომ მომავალი ზრდა არ შემოიფარგლება ხელმისაწვდომი საოფისე ფართით.
მთელი ეს ხარჯების ეკონომია გადის კომპანიაში რამდენიმე გზით, დაწყებული უკეთესი სერვისის მიწოდებით, თანამშრომლებისთვის უკეთესი ანაზღაურებით, ბრენდის გაზრდით, ინოვაციებით, სამუშაო ძალის გაფართოებით და ა.შ.
გაზარდეთ პროდუქტიულობა და სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი
ტელემუშაობა ზრდის პროდუქტიულობას. რამდენიმე კვლევა და მოხსენება იძლევა პროდუქტიულობის მნიშვნელოვან ზრდას, როდესაც თანამშრომლები სახლიდან მუშაობენ.
თანამშრომლები ხდებიან უფრო პროდუქტიულები, როდესაც ისინი დისტანციურად მუშაობენ, რადგან არის ნაკლები ყურადღების გაფანტვა, მინიმალური (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) სოციალიზაცია, ნულოვანი მართვა მხრებზე და ნაკლები სტრესი.
ტელემუშაკებს ასევე აქვთ უფრო მეტი კონტროლი თავიანთი სამუშაოს მიმართ პასუხისმგებლობის გრძნობაზე, რაც ხელს უწყობს უკეთეს სამუშაო პროდუქტს და კმაყოფილებას.
მეტი სამუშაო შესრულებულია
თუ თანამშრომლები აირჩევენ საკუთარ სახლში სამუშაო განრიგს, დიდი შანსია, რომ ისინი გახადონ ის იმდენად მოქნილი, რომ მოერგოს მათ პირად ცხოვრებას სამუშაოზე უარყოფითი ზემოქმედების გარეშე.
ეს ითარგმნება არა მხოლოდ უკეთეს საშინაო ცხოვრებაზე, რადგან ისინი მთლიანად აკონტროლებენ იმას, რისი გაკეთებაც შეუძლიათ სახლში, არამედ თანამშრომელს, რომელიც მაინც ახერხებს სამუშაოს შესრულებას, მიუხედავად პირადი დაბრკოლებებისა, რაც ჩვეულებრივ აიძულებს ჩვეულებრივ მუშაკს. დარჩე სახლში.
ტელესამუშაოებსა და მობილურ მუშაკებს შეუძლიათ იმუშაონ ცუდ ამინდში, როდესაც ბავშვები სახლში არიან ავად ან სკოლების დახურვის დროს, და სხვა შემთხვევებში, როდესაც ჩვეულებრივმა თანამშრომლებმა შესაძლოა პირადი ან ავადმყოფური დღე მიიღონ.
დაუგეგმავი დაუსწრებლობის შემცირებამ შეიძლება დაზოგოს მსხვილი დამსაქმებლები 1 მილიონ დოლარზე მეტი წელიწადში და გაზარდოს პერსონალის მორალი მთლიანობაში.
ტელემუშაობის პროგრამები ასევე საშუალებას აძლევს როგორც მსხვილ, ისე მცირე კომპანიებს, შეინარჩუნონ თავიანთი ოპერაციები საგანგებო, მძიმე ამინდის დროს ან როდესაც არსებობს შეშფოთება ჯანმრთელობის ეპიდემიებთან დაკავშირებით, როგორიცაა გრიპი.
მიიზიდავს ახალ პერსონალს და ზრდის თანამშრომლების შენარჩუნებას
ბედნიერი თანამშრომლები, როგორც წესი, უკეთესი თანამშრომლები არიან და დისტანციური მუშაობა ნამდვილად ზრდის თანამშრომელთა სამუშაო კმაყოფილებას და, შესაბამისად, ლოიალობას.
ტელემუშაკის პროგრამები ასევე ეხმარება კომპანიებს შეინარჩუნონ თანამშრომლები საერთო გარემოებებით, როგორიცაა ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლა, ახალი ოჯახის შექმნა ან პირადი მიზეზების გამო გადაადგილების საჭიროება. ბრუნვის შემცირება დაზოგავს მნიშვნელოვან ხარჯებს რეკრუტირების შესახებ.
ტელემუშაობა ასევე შესანიშნავი სტიმულია, როდესაც ეძებთ დამატებით კვალიფიციურ კადრებს იმ პროფესიებში, რომლებსაც დიდი მოთხოვნა აქვთ. ერთ-ერთ გამოკითხვაში ფინანსური დირექტორის ერთმა მესამედმა თქვა, რომ დისტანციური მუშაობის პროგრამა საუკეთესო საშუალებაა საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად.
უკეთესი კომუნიკაცია
როდესაც თქვენი, როგორც დისტანციური კომუნიკაციის ერთადერთი ფორმა არის ტექსტური და აუდიო/ვიდეო ზარები, ყველა პირადული საუბარი აღმოიფხვრება, რადგან თქვენი კომუნიკაციის მთელი ძალისხმევა პირდაპირ არის მიზანმიმართული და არა მხოლოდ "საოფისე საუბრები".
ეს აქცენტი აადვილებს არა მხოლოდ სამუშაოს შესრულებას ნაკლები ყურადღების გაფანტვის გამო, არამედ უზრუნველყოფს სტრესისგან თავისუფალ გარემოს მენეჯერებთან საუბრისა და კრიტიკული გამოხმაურებისთვის, რაც ზოგჯერ რთულია რეგულარული თანამშრომლებისთვის.
დახმარეთ გარემოს გადარჩენაში
კომპანიებს შეუძლიათ თავიანთი წვლილი შეასრულონ უფრო მწვანე სამყაროს პოპულარიზაციაში დისტანციური მუშაობის პროგრამების შექმნით. ნაკლები მგზავრები ნიშნავს ნაკლებ მანქანას გზაზე, რაც ნიშნავს ჰაერის ნაკლებ დაბინძურებას და საწვავის მოხმარების შემცირებას.
გლობალური ელექტრონული მდგრადობის ინიციატივის კლიმატის ჯგუფი მიუთითებს, რომ დისტანციური მუშაობა და ტექნოლოგიები, როგორიცაა ონლაინ ვიდეო კონფერენცია, ყოველწლიურად ამცირებს ტონა ნახშირორჟანგს.
