როდესაც რეტ ლინდსი დაიღალა იმის დანახვით, თუ რამდენად დეჰუმანური და ტრანზაქციული შეიძლება ყოფილიყო დაქირავების პროცესი, მან გადაწყვიტა დაეტოვებინა თავისი ექვსფიგურიანი სამსახური გასულ შემოდგომაზე სისტემის ამოძირკვისთვის.
დასაქმების პროფესიონალი თავიდანვე, ლინდსის ყოველთვის უყვარდა ხალხს შესაძლებლობების მიწოდება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე სამუშაოს ეხება. მიუხედავად იმისა, რომ სიამოვნებდა თავისი ნამუშევრებით, ის გრძნობდა, რომ გარკვეულ კომპანიებს აკლდა ნაწილი - ხმის ამოღება.
"როგორც შავკანიანი ქვიარ კაცი ტექნოლოგიაში, ჩვენ ძალიან ცოტანი ვართ და მათ შორის, და მე ნამდვილად არ მომეცა შესაძლებლობა, გავმხდარიყავი საუბრებში, რომელიც აუმჯობესებდა რეკრუტირებას", - განუცხადა ლინდსიმ Lifewire-ს ტელეფონით. ინტერვიუ.”ეს იმედგაცრუებული იყო და ვგრძნობდი, რომ ნიშნები გვაკლდა და მე წვლილი შევიტანდი მზარდ პრობლემაში.”
ეს პრობლემა, რომელსაც ლინდსი გულისხმობს არის მრავალფეროვნება და ინკლუზიური დაქირავება, რაც არის ის, რაზეც ის ორიენტირებულია გარდაქმნაზე Siimee-სთან (გამოითქმის "დამნახე"), მომავალ დასაქმების პლატფორმაზე, რომელიც ფოკუსირებულია იმაზე, თუ ვინ არიან სინამდვილეში ადამიანები. ამ ახალი ტექნიკური სტარტაპით, ლინდსი ცდილობს უზრუნველყოს თანაბარი და მიუკერძოებელი ურთიერთობის გამოცდილება სამუშაოს მაძიებლებსა და დამსაქმებლებს შორის.
სწრაფი ფაქტები რეტ ლინდსის შესახებ
- სახელი: რეტ ლინდსი
- ასაკი: 32
- From: ატლანტა, ჯორჯია. მარტოხელა დედის მიერ გაიზარდა, ის გაიზარდა კლეიტონის ოლქში.
- სათამაშო საყვარელი თამაშები: როგორც PlayStation 5-ის მოყვარული მოთამაშე, ის ამჟამად მონაწილეობს Uncharted სერიებში, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard VR-ით და ღმერთის ომის
- საკვანძო ციტატა ან დევიზი ის ცხოვრობს: "ჩართვა არის დამაკავშირებელი მრავალფეროვნებასა და შესაძლებლობებს შორის."
წითელი დროშებიდან აპის შექმნამდე
Lindsey, Facebook-ისა და Tinder-ის ყოფილი თანამშრომელი, ორიენტირებულია თანაგრძნობის, წვდომის, საზოგადოების, პატივისცემისა და პასუხისმგებლობის მოზიდვაზე დაქირავების პროცესის წინა პლანზე. მაგრამ მან არ იცოდა, რომ მისი დაქირავების გამოცდილების გაძლიერების სურვილი მიიყვანდა მას ტექნიკური სტარტაპის დაწყებამდე.
"მე ყოველთვის მქონდა გატაცება ტექნოლოგიით და არ ვიცოდი, როგორ შემეძლო ამაში გამორჩეული", - თქვა მან.
მას შემდეგ, რაც დაევალა შავკანიანი ინჟინრების მოძიება Facebook-ზე, მან თქვა, რომ ხედავდა უფრო დიდ პრობლემას იმაზე, თუ როგორ ხდება რეკრუტირების ხშირად დამუშავება.
სოციალური მედიის გიგანტი ყოველკვირეულად მხოლოდ ერთსაათიან შეხვედრას დაუთმობს მრავალფეროვნებასა და ინკლუზიურ წყაროებს, გააზიარა ლინდსი. იქ კონკრეტული გუნდი იძულებით მონიშნავს ადამიანებს, როგორც გარკვეულ რასებსა და სქესებს.
"ჩვენ ვივარაუდეთ, თუ როგორი იყო ვინმე ისე, რომ ეს პირი არ გაემჟღავნებინა ის, რასაც ისინი იდენტიფიცირებდნენ," გააზიარა მან. "მე ნამდვილად შემაშფოთა ამან და მე ავწიე გარკვეული დროშები ამ ტიპის მიდგომაზე. ჩვენ ვაწარმოებდით სტატისტიკას არაზუსტ მონაცემებზე."
ლინდსი ძირითადად ამით იყო შეშფოთებული, რადგან ყველა ფერადკანიანს არ შეეძლო საკუთარი თავის იდენტიფიცირება იმავე ეროვნებით, როგორსაც რეკრუტერები თვლიდნენ, რომ ისინი არიან.
Siimee აპლიკაციის საშუალებით, ის ცდილობს დაარღვიოს ეს ბარიერი სამუშაოს მაძიებლებს საშუალებას აძლევს გააზიარონ დეტალები, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია საკუთარ თავზე.
Siimee-ს დამფუძნებელი ასევე მიდრეკილია ამ ლიდერის როლზე, რათა დაარღვიოს სტიგმა, როგორი უნდა იყოს ტექნიკური სტარტაპის აღმასრულებელი დირექტორი.
"როდესაც ჩვენ გვყავს ხელმძღვანელობა, რომელიც უმრავლესობით კავკასიელია, მათთვის ნამდვილად ძნელია იმის დადგენა, თუ რას ნიშნავს სინამდვილეში მრავალფეროვნება", - თქვა მან.
"მრავალფეროვნების ჭეშმარიტი განმარტება არის ყველაფრის გაფართოება, ეს არის ყველას ჩართვა. მრავალფეროვნება არის სხვადასხვა რასის, სქესის, ეთნიკური წარმომავლობის, სარწმუნოების, ფერის დნობის ქვაბი; ყველაფერი შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი."
მზადება გაშვებისთვის
13 თანამშრომლისგან შემდგარი გუნდით, Siimee აპირებს გაშვებას ამ გაზაფხულზე და კომპანიამ უკვე შეაგროვა $250,000 რამდენიმე ინვესტორისგან.
რიჩარდ ლოუსონი, ბიონსეს მამინაცვალი, არის Siimee-ს მრჩეველთა გუნდის ნაწილი. როდესაც Siimee გაშვებისკენ უახლოვდება, ლინდსი მოუთმენლად ელის, რომ სამუშაოს მაძიებლებს მისცეს უკეთესი შანსი, იპოვონ სამუშაო, რომელიც ემთხვევა იმას, რასაც ეძებენ.
"ეს არის აპი, რომელიც უშუალოდ უკავშირდება სამუშაოს მაძიებლებსა და დამსაქმებლებს, რომელიც ქმნის ერთ-ერთ შესაბამის გამოცდილებას," თქვა მან.
"ჩვენ ხაზს ვუსვამთ მომხმარებელთა წარმომავლობას, მათ ინტერესებს, მათ მისწრაფებებს და ასევე ყველაზე დიდს, რაც ადრეულ ეტაპზე აღმოვფხვრით მიკერძოებულობას, რომელიც ისტორიულად ხდება რეკრუტირების პროცესში."
Lindsey-მ თქვა, რომ პანდემიამ მის გუნდს შესთავაზა სივრცე და დრო Siimee პროდუქტის რეალურად გამოსახატავად. მაგრამ, რაც შეეხება უარყოფით მხარეს, მან თქვა, რომ ეს ჯერ კიდევ იყო გამოწვევა კომპანიის ზრდა ასეთ არაპროგნოზირებად დროს.
როგორც შავი ქვირის დამფუძნებელი, მას უკვე გრძნობდა, რომ დამატებითი მილის გავლა მოუწევდა სარისკო კაპიტალის ფირმების წინაშე, ასე რომ, ის იყენებს თავის ქსელს და ეყრდნობა ამ კავშირებს, როდესაც ემზადებოდა გაშვებისთვის.
Siimee აპლიკაციის ზოგიერთი ძირითადი ფუნქცია მოიცავს სამუშაოს მაძიებელთათვის რეზიუმეს გაზიარებამდე ფოტოების დამალვის ვარიანტს და რეკრუტერების შესაძლებლობას გადაფურცლეს მარცხნივ უგულებელყოფისთვის ან მარჯვნივ დასაკავშირებლად.
ის მსგავსი გაცნობის პოპულარული აპლიკაციებია, რომლებიც დღეს გამოიყენება, მაგრამ მკაცრად პროფესიონალური.”როდესაც ორი ადამიანი ემთხვევა, ეს იმიტომ ხდება, რომ მათ მიზანმიმართულად ცდილობდნენ დაკავშირებას,” - თქვა მან.
ტექნიკური სტარტაპი გავლენა და გავლენა
როდესაც ხალხი ემთხვევა აპლიკაციას, მათ ასევე შეეძლებათ დაინახონ, სად შეესაბამება მათი ინტერესები, დაწყებული სამუშაოს მაძიებლებიდან, რომლებსაც სურთ მენტორობა და დამთავრებული რეკრუტორებით, რომლებიც ეძებენ ადგილზე ნიჭს. იმისათვის, რომ დარწმუნდეს, რომ პროცესი ავთენტური იქნება, Siimee-ის გუნდი გეგმავს აკონტროლოს თუ როგორ ურთიერთობენ დამსაქმებლები და სამუშაოს მაძიებლები.
მაგალითად, თუ დამსაქმებლები არაერთხელ ცდილობენ შეწყვიტონ კავშირები მას შემდეგ, რაც აღმოაჩენენ, თუ როგორ გამოიყურებიან ან იდენტიფიცირდებიან სამუშაოს მაძიებლები, კომპანიებს შესაძლოა პლატფორმიდან გაძევება დაემუქროთ. Siimee ასევე მიაწვდის კომპანიებს მონაცემებს, რომლებიც შექმნილია მათი მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ჩართვის სტატუსის შესაფასებლად.
აპი უფასო იქნება სამუშაოს მაძიებლებისთვის და კომპანიებს ექნებათ გამოწერის შესაძლებლობა სამ სხვადასხვა დონეზე.
მე ყოველთვის ვიყავი გატაცებული ტექნოლოგიებით და არ ვიცოდი, როგორ შემეძლო ამაში გამორჩეული.
წელს, ლინდსის მთავარი მიზანია მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის მიდგომის გადამუშავება. მან თქვა, რომ არ სურს სიმეე თავისთავად იყოს შესახვევში; მას სურს, რომ მისმა ტექნიკურმა სტარტაპმა გავლენა მოახდინოს სხვა რეკრუტირების პლატფორმებზე, რომლებიც უკვე გამოიყენება.
თუ ის უნდა იყოს პირველი, ვინც ამას გააკეთებს, ლინდსი მზად არის დაიწყოს ეს რთული, მაგრამ საჭირო საუბარი.
"ჩემთვის ცვლილების შეტანის ერთადერთი გზა არის ის, რომ დავიცვა რწმენა და გავაკეთო ჩემი მაგიდა, რომელიც მოიცავს ყველას და ფოკუსირება მოვახდინო ჩემს ძალისხმევაზე იმის შესახებ, რაც ვისწავლე იმის შესახებ, თუ რა არის საჭირო თანასწორთა დაქირავებისთვის. შესაძლებლობები ყველა ადამიანისთვის და სწორი ნიჭის მოზიდვა."გააზიარა მან.
"ყველაფერი, რაც აჯილდოებს, მოითხოვს მსხვერპლს, გარკვეული დაბრკოლებების გადალახვას. არაფერი ღირს, თუ არ გაქვთ რაიმე სახის დაბრკოლება, რომ გადალახოთ."
