მთავარი წაღებები
- ჯგუფები სთავაზობენ ტრენინგს უმცირესობებს, რათა მათ ტექნიკურ სფეროებში მოიყვანონ.
- თუნდაც მძიმე ეკონომიკური პროგნოზის ფონზე, ტექნოლოგიური ფირმები კვლავ ასაქმებენ.
- კვლევებმა აჩვენა უმცირესობებს და ქალებს მნიშვნელოვანი ბარიერები ექმნებათ ტექნიკური სამუშაოს მისაღებად.
არაკომერციული ორგანიზაციები და მცირე ბიზნესები მთელი ქვეყნის მასშტაბით ცდილობენ მოამზადონ უფრო ნაკლებად წარმოდგენილი ადამიანები ტექნოლოგიების სამუშაოებზე, რადგან ეკონომიკა რეცესიაში გადადის.
უმცირესობები და ქალები წარმოადგენენ ტექნოლოგიების მუშაკთა მხოლოდ მცირე პროცენტს და აწყდებიან დაბრკოლებებს მზარდი სფეროს შესაერთებლად. უმცირესობებისთვის აშკარაა საჭიროება, გააძლიერონ თავიანთი ტექნოლოგიური უნარები, რადგან მეტი სამუშაო ადგილი გადავა ონლაინ რეჟიმში.
ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი ერის ნიჭის დიდი ნაწილი იმალება თვალწინ.
"როგორც მარტოხელა დედა, რომელიც ცდილობს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში მოხვედრას, მე არ მინახავს ბევრი ადამიანი, როგორიც მე ვარ", - თქვა კრისტა პერიერმა, The Geek Foundation-ის თანადამფუძნებელმა და პრეზიდენტმა Springfield, MO. სატელეფონო ინტერვიუ.”უბრალოდ დიდი მოთხოვნილებაა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც არ ერგებიან თეთრი ტექნიკური ბიჭის ტიპურ აღწერას კოლეჯის დიპლომით.”
ჯერ კიდევ ვაკანსია, მაგრამ რამდენიმე ფერადკანიანი ადამიანი შეავსებს მათ
კომპიუტერული მეცნიერება არის ყველაზე სწრაფად მზარდი ოკუპაცია აშშ-ში, მაგრამ ისინი, ვინც ამ სფეროში მუშაობენ, არ ასახავს ქვეყნის დემოგრაფიას. ამერიკელი ტექნიკური მუშაკების მხოლოდ 3,1 პროცენტი და სილიკონის ველის მუშაკების მხოლოდ 3 პროცენტია შავკანიანი. ტოპ უნივერსიტეტებიდან შავკანიანი და ლათინური კომპიუტერის მეცნიერებიც კი არ იღებენ დაქირავებას დიდი ტექნოლოგიებით. ხუთ უმსხვილეს ტექნიკურ კომპანიას (Amazon, Apple, Facebook, Google და Microsoft) მხოლოდ 34 მუშახელი ჰყავს.4% ქალები. ქალთა წარმომადგენლობა კომპიუტერულ სამუშაოებში შემცირდა 1990 წლიდან.
როგორც მარტოხელა დედა, რომელიც ცდილობს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში მოხვედრას, მე არ მინახავს ბევრი ჩემი მსგავსი ადამიანი.
ტექნიკაში ნაკლებად წარმოდგენილი ჯგუფების ნაკლებობა სულაც არ არის განპირობებული შესაძლებლობების ნაკლებობით. ბნელი ეკონომიკური პროგნოზის პირობებშიც კი, ტექნოლოგიური ფირმები კვლავ ასაქმებენ. და ტრადიციული სამუშაოები სულ უფრო მეტად იყენებს ტექნოლოგიას, რადგან ადამიანები მუშაობენ სახლიდან პანდემიის დროს. მაგალითად, ამაზონი ქირაობს 33000 კორპორატიულ და ტექნიკურ როლზე, რომელთა უმეტესობა იმუშავებს დისტანციურად.
არსებითი ბარიერები
დიდი ტექნოლოგიური კომპანიები დაპირდნენ, რომ გაამრავალფეროვნონ თავიანთი მუშახელი ტრენინგისა და დაქირავების გზით, მაგრამ ისინი ხშირად ვერ ახერხებენ. ამ ზაფხულის Black Lives Matter პროტესტებმა აიძულა ზოგიერთი ტექნიკური კომპანია გაითვალისწინონ უთანასწორობა. Best Buy-მა ცოტა ხნის წინ გამოაცხადა, რომ დაიქირავებს 1000-ზე მეტ ახალ ტექნიკურ თანამშრომელს მომდევნო ორი წლის განმავლობაში, რომელთაგან 30 პროცენტი იქნება ფერადკანიანი ან ქალი.მას შემდეგ, რაც მინეაპოლისის პოლიციამ ჯორჯ ფლოიდი მოკლა, Best Buy-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა კორი ბარიმ მომხმარებლებს ღია წერილი მისწერა, სადაც პირობა დადო, რომ მოეგვარებინა რასობრივი დისკრიმინაცია.
რა გავაკეთოთ იმისათვის, რომ შევცვალოთ ციკლი, როდესაც შავკანიან მამაკაცებს ან ქალებს, ტრაგიკული სიხშირით, ზიანს აყენებენ ისინი, ვინც უნდა დაიცვან? ამერიკა ხშირად არ უნდა გრძნობდეს თავს სრულიად დაცულად, ნანახი ან მოსმენილი? დაწერა მან კომპანიის ვებგვერდზე.”ჩემთვის, ეს იწყება იმით, რომ დავინახო სიტუაცია, როგორიც არის, ვაღიარო ეს გამოცდილება და, უბრალოდ, ბოდიშის მოხდა, რომ საკმარისი არ გავაკეთე.”
კარგი სამუშაოს მიღება კომპანიებში, როგორიცაა Best Buy, რთული იყო ნაკლებად წარმოდგენილი ჯგუფებისთვის. კვლევებმა აჩვენა, რომ უმცირესობებს და ქალებს ტექნიკური პოზიციებისთვის მნიშვნელოვანი ბარიერები აქვთ. ფერადკანიან სტუდენტებს ხშირად ართმევენ კომპიუტერულ მეცნიერებას და ბევრს აღიქვამს, რომ კომპიუტერი თეთრკანიანი მამაკაცის პროფესიაა. მშობლები და მასწავლებლები ხშირად ხელს უშლიან გოგონებსა და უმცირესობებს, განახორციელონ კომპიუტერთან დაკავშირებული საქმიანობა.კომპანიები ხშირად უმცირესობებს ასრულებენ ნაკლებად კვალიფიციურ როლებში.
მათ არ გამოუცდიათ ტექნოლოგიური კარიერა და მათ უკვე აქვთ წინასწარ განსაზღვრული წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება.
Peryer's Geek Foundation არის იმ ჯგუფებს შორის, რომლებიც ცდილობენ ამ სტერეოტიპების უკან დახევას. ორგანიზაცია რეკრუტირებს ქალებსა და უმცირესობებს და სთავაზობს მათ უფასო ტრენინგს IT დაწყებული ვებ-განვითარებით დამთავრებული საგნებით. მან დააარსა ორგანიზაცია 2015 წელს და ახლა მას ჰყავს ორი მასწავლებელი და დაახლოებით 30 სტუდენტი, რომლებიც დაკომპლექტებულია არაკომერციული ორგანიზაციებიდან, რომლებიც მუშაობენ ნაკლებად წარმოდგენილ ჯგუფებთან. ადგილობრივი კომპანიები ჩუქნიან ლეპტოპებს, ხოლო სტუდენტებს, რომლებსაც ხშირად არ აქვთ ინტერნეტი სახლში, შეუძლიათ გამოიყენონ Wi-Fi ფონდის შტაბ-ბინაში.
"ჩვენი კლასების უფასო გატარებით ჩვენ მას უფრო ხელმისაწვდომს ვხდით ადამიანებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ წვდომა ტექნოლოგიაზე", - თქვა პერიერმა. "ეს ყველაფერი არის სიღარიბის ციკლის გარღვევაში დახმარება."
ნიჭი იმალება უბრალო ხედში
ფონდი არც ერთადერთი უფასო ინიციატივაა ტექნოლოგიების ტრენინგისთვის.ასევე არის Per Scholas, სადაც მდებარეობს ქვეყნის მასშტაბით, რომლებიც გვთავაზობენ ინტენსიურ, მოკლე პროგრამებს, რომლებიც მიგვიყვანს ტექნიკურ სერტიფიცირებამდე.”ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენი ერის ნიჭის დიდი ნაწილი იმალება თვალსაჩინო თვალით,” - თქვა პერ სქოლასმა დემიენ ჰოვარდმა. „ადამიანებს, რასაც ჩვენ ვუწოდებთ შეუმჩნეველ ნიჭიერ აუზებს და საზოგადოებებს, უბრალოდ არ აქვთ შესაძლებლობა და არა მოტივაცია ან ინტელექტუალური ცნობისმოყვარეობა, შეუერთდნენ ჩვენი ქვეყნის მზარდი ტექნიკური სექტორის რიგებს.“
Geek Foundation-ის ბევრი სტუდენტი არის მარტოხელა დედა, სრულ განაკვეთზე დასაქმებული, ამიტომ გაკვეთილები ტარდება საღამოობით და უზრუნველყოფილია უფასო ბავშვზე მოვლა.
"ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ მაქსიმალურად მოქნილები, რათა მივცეთ სტუდენტებს საკუთარი ტემპით გაშვება, თუ მათ ეს სჭირდებათ", - თქვა პერიერმა. "ტრადიციულ ტექნიკურ კლასში არის ძალიან მკაცრი გრაფიკი, მაგრამ ჩვენ გვესმის, რომ ჩვენს სტუდენტებს აქვთ კიდევ მილიონი რამ მათ ცხოვრებაში."
ბიზნესი ბიზნესამდე
ზოგიერთი მეწარმე იწყებს ბიზნესს, რომელიც სპეციალურად მიზნად ისახავს უმცირესობების განათლებას ტექნიკური კარიერისთვის. ჯოშუა მუნდი მართავს Pivot Technology School-ს ნეშვილში, TN, რომელიც მიმართულია ნაკლებად წარმოდგენილ სტუდენტებზე.
სკოლა სტუდენტებს უხდის 6500 დოლარს გამოთვლითი კურსებისთვის, დაახლოებით ნახევარი, რაც ჩვეულებრივ ღირდა, თქვა მან სატელეფონო ინტერვიუში.
"ჩვენ ვფიქრობთ, რომ სტუდენტებისთვის გადასახადის გადახდით ისინი უფრო სერიოზულად უყურებენ მათ განათლებას", - თქვა მან. "მათ თამაშში კანი აქვთ."
სკოლა თანამშრომლობს ადგილობრივ ბიზნესებთან, რათა უზრუნველყოს სტიპენდიები, რომლებიც იხდიან სწავლის ნახევარს ბევრი სტუდენტისთვის. Pivot Tech გთავაზობთ ონლაინ კურსებს მონაცემთა ანალიტიკაში, მონაცემთა ვიზუალიზაციაში, ვებ განვითარებაში, კოდირებაში და სხვა საგნებში. სტუდენტების მოსატყუებლად, რომლებიც სხვაგვარად არ გადაიხრებიან ტექნიკური ტრენინგისკენ, სკოლა ახორციელებს რეკლამას ადგილობრივ შავკანიანთა საზოგადოებაში და გთავაზობთ მოქნილ გადახდის გეგმებს.
"ჩვენ არ გვინდა, რომ ფული იყოს ფაქტორი", - თქვა მუნდიმ. "და მე ვფიქრობ, რომ ეს იყო მიზეზი იმისა, რომ ბევრი ადამიანი არ მოხვდა ტექნიკური კარიერის გზაზე. კიდევ ერთი მიზეზი არის მხოლოდ ექსპოზიცია. ისინი არ იყვნენ გამოვლენილი ტექნოლოგიების კარიერაში და მათ უკვე აქვთ წინასწარი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიყურება ეს. და ისინი ვერ ხედავენ საკუთარ თავს ამ ტიპის პოზიციასა და როლში."
Pivot Technology-ის სტუდენტისთვის, მარია ბევერლისთვის, ღირებულება იყო პრობლემა, როდესაც გადაწყვიტეს გაეტარებინა ვებ განვითარების კურსი. სატელეფონო ინტერვიუში მან თქვა, რომ მან შეისწავლა ბევრი სხვა სასკოლო ვარიანტი, მაგრამ ისინი ძალიან ძვირი იყო და დასძინა, რომ "დარწმუნებული ვიყავი, რომ ვალებში არ ჩავდებდი."
ბევერლი, 28 წლის სამი შვილის დედა, ახლახან გაათავისუფლეს მისი ორი სამსახურიდან ერთ-ერთი, როგორც სერვერი სასტუმროში, კოროვირუსთან დაკავშირებული კრიზისის გამო. ის კვლავ მუშაობს სრულ განაკვეთზე ტექნიკურ მხარდაჭერაში Asurion-ში, მობილური ტელეფონების სადაზღვევო კომპანიაში.
"უბრალოდ ბევრი ადგილისთვის ფული არ მქონდა," თქვა მან. "ასევე, Pivot იყო ონლაინ და შესთავაზა მოქნილი განრიგი და ბავშვებთან ერთად ეს მართლაც მნიშვნელოვანია."
ბევერლის აქვს საშუალო სკოლის ხარისხი, მაგრამ არ დაამთავრა კოლეჯი და მან თქვა, რომ იმედოვნებს, რომ დამატებითი ტრენინგი დაეხმარება მის კარიერას ასურიონში.
"მე ყოველთვის ვეძებ სამუშაოებს და ბევრი მათგანი ჰგავს პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრებს და ვებ დეველოპერებს," თქვა მან. "ასე რომ, მათ აქვთ ბევრი ასეთი თანამდებობა და მე იმედი მაქვს, რომ ერთ მშვენიერ დღეს გადავალ. მაგრამ ასევე, ვმუშაობ ჩემს პირად გვერდით ბიზნესზე, როგორც ვებ დიზაინერი და ლოგოს დიზაინერი."
ბევერლის მსგავსი მუშაკებისთვის, ტექნოლოგიებში უკეთესი სამუშაოები შეიძლება მოხდეს მცირე ბიზნესისა და არაკომერციული ორგანიზაციების მეშვეობით, რომლებიც სთავაზობენ ტრენინგს და არა დიდი კორპორაციების დიდ რაოდენობას. ამასობაში, ის მუშაობს შემდეგი დაწინაურებისკენ.
