აშიშ ტოშნივალმა თქვა, რომ მისი ტექნიკური კომპანიის იდეა წარმოიშვა სურვილიდან, გაეკეთებინა რაღაც დიდი და დამაკავშირებელი.
ტოშნივალი არის Y Media Labs (YML) თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, Silicon Valley-ზე დაფუძნებული დიზაინისა და ტექნოლოგიების სააგენტო, რომელიც აშენებს ციფრულ პროდუქტებს როგორც დიდი კომპანიებისთვის, ასევე ახალბედა სტარტაპებისთვის.
Y Media Labs
"ჩვენი მისიაა დავეხმაროთ კომპანიებს, გახდნენ ტექნიკური შესაძლებლობები, რათა მათ შეძლონ კარგად მოემსახურონ თავიანთ მომხმარებლებს," განუცხადა ტოშნივალმა Lifewire-ს სატელეფონო ინტერვიუში. "ჩვენ გვინდა სილიკონის ველის აზროვნების ექსპორტი მსოფლიოში."
Toshniwal-მა გამოუშვა YML 2009 წლის მარტში, 2008 წელს Apple App Store-ის გაშვებიდან რამდენიმე თვის შემდეგ. მან აღწერა ეს განვითარება, როგორც "ჯადოსნური" და სურდა მონაწილეობა მიეღო მსხვილ ტექნიკურ კომპანიებზე წინ. YML-მ შექმნა მობილური აპლიკაციები, ვებსაიტები და სხვა ციფრული გამოცდილება დიდი სახელებისთვის, როგორიცაა The Home Depot, PayPal, Google და Universal Music Group.
სწრაფი ფაქტები
- სახელი: Ashish Toshniwal
- ასაკი: 39
- From: კალკატა, ინდოეთი
- შემთხვევითი სიამოვნება: მან მარტში გამართა სიარულის კონკურსი მთელი კომპანიის მასშტაბით და 1 მილიონზე მეტი ნაბიჯის დაგროვების შემდეგაც კი, მაინც წააგო ერთ ადამიანთან.
- საკვანძო ციტატა ან დევიზი: " გაატარეთ ყოველი დღე ცოტა უფრო გონიერად, ვიდრე მაშინ, როცა გაიღვიძეთ."
უკეთესი ცხოვრება
ტოშნივალი გაიზარდა, როგორც 15 კაციანი ოჯახის ნაწილი, რომლებიც ერთ დროს ყველა იზიარებდა ერთ საპირფარეშოს. მოზარდობისას მისი ერთ-ერთი ყველაზე დიდი მისწრაფება იყო იმის გარკვევა, თუ როგორ შეიძლება გახდეს დამოუკიდებელი. ბავშვობის გამოცდილებამ უბიძგა მას ამერიკული განათლების მისაღებად.
"ადრე საკმაოდ რთული იყო იმის დარწმუნება, რომ არ დავკარგე დრო ტუალეტის გამოსაყენებლად დილით," თქვა ტოშნივალმა. "როცა ვიზრდებოდი, მინდოდა დავრწმუნებულიყავი, რომ ჩემი და ჩემი ოჯახისთვის განსხვავებული ცხოვრება ავირჩიე."
ტოშნივალი გადავიდა შეერთებულ შტატებში პერდუის უნივერსიტეტის ელექტროინჟინერიის ხარისხის მოსაპოვებლად. ყველა სავიზო გამოწვევისა და ფინანსური დაბრკოლებების გამო, ტოშნივალმა თქვა, რომ იგი იძულებით წავიდა ამერიკაში. Purdue-ში აკადემიური მუშაობის შემდეგ, ის მუშაობდა რამდენიმე სხვადასხვა ტექნიკურ როლზე ტეხასსა და სილიკონის ველში YML-ის დაწყებამდე.
სტარტაპის დამფუძნებლებმა დასავლეთ სანაპიროზე შთააგონეს ტოშნივალი, ამიტომ ის გადავიდა სილიკონის ველში და სამსახური იშოვა eBay-ში თავისი კომპანიის კონცეპტუალიზაციის დროს.
ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის, რომ ერთმა ადამიანმა მოგცეთ შესვენება ან აღიაროს თქვენი სამუშაო. როგორც კი შესვენებას დაიჭერ, შენ აშენებ ამ წარმატებას და ეს არის ის, რაც მე გავაკეთე.
"ძალიან რთულია დარწმუნდე, რომ როგორც მეწარმე გახდები წარმატებული.როდესაც რაღაცას იწყებ, ცხადია, შენ ხარ ერთადერთი ადამიანი, ვინც ფიქრობს, რომ ეს შეიძლება იყოს დიდი და სხვები, როგორც წესი, არ გეთანხმებიან, " თქვა ტოშნივალმა. "ვგრძნობდი, რომ რაღაც უფრო დიდი უნდა გამეკეთებინა."
თორმეტი წლის შემდეგ, Toshniwal-მა გაზარდა YML-ის გუნდი დაახლოებით 450 დიზაინერამდე, ინჟინრამდე, სტრატეგამდე და სხვა. მისი თქმით, კომპანია "საკმაოდ გაიზარდა iPhone-ის ზრდასთან ერთად". 54-ე აპლიკაციის შექმნის შემდეგ, რომელიც მოხვდა App Store-ში, ტოშნივალმა თქვა, რომ მან მიიღო ელფოსტა სტივ ჯობსისგან, რომელშიც ნათქვამია: "მე მიყვარს, რასაც აკეთებ! შემატყობინე, თუ ჩვენ შეგვიძლია დაგეხმაროთ, სტივ."
ფოკუსირება და გამძლეობა
როგორც ტექნოლოგი ინდოეთიდან, ტოშნივალმა თქვა, რომ დამსაქმებლები ხშირად უგულებელყოფენ მას სარეკლამო შესაძლებლობების გამო. მისმა თანამშრომლებმა უთხრეს, რომ ის განიცდიდა დისკრიმინაციას თავის წინა ტექნიკურ როლებში, რაც მისთვის უცხო იყო, ისეთ ადგილას, როგორიც ინდოეთი იყო, სადაც ის უმრავლესობის ნაწილი იყო.
"რაც მივხვდი არის ის, რომ დისკრიმინაციის შემთხვევაშიც კი, როგორც უმცირესობის აღმასრულებელი დირექტორი, თქვენ უბრალოდ უნდა ფოკუსირდეთ თქვენს საქმიანობაზე და იყოთ დაჟინებული", - თქვა მან."ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის, რომ ერთმა ადამიანმა მოგცეთ შესვენება ან აღიაროს თქვენი ნამუშევარი. როგორც კი შესვენებას მიიღებთ, თქვენ ავაშენებთ ამ წარმატებას და ეს არის ის, რაც მე გავაკეთე."
ტოშნივალმა თქვა, რომ YML-მა 21-ჯერ უარი თქვა სარისკო კაპიტალის ფირმებმა დაფინანსების შესაძლებლობებზე, სანამ გადაწყვეტდა ჩატვირთვას. YML ასე მუშაობდა 2015 წლამდე, სანამ ხელმძღვანელმა გუნდმა კომპანიის ნაწილი მიჰყიდა ნიუ-იორკში დაფუძნებულ MDC Partners-ს, სარეკლამო და მარკეტინგის ჰოლდინგს. ამ პარტნიორობის გარდა არ არსებობს გარე დაფინანსება; YML იყენებს თავის შემოსავალს თანამშრომლების გადასახდელად.
Y Media Labs
"ამ ეტაპზე ჩვენ აღარ ვაგროვებთ ფულს. ჩვენ განვიხილავთ სხვა კომპანიების შეძენას MDC Partners-თან პარტნიორობის გამო. თუ ფული გვჭირდება, მათ შეუძლიათ მოგვაწოდონ ეს," თქვა ტოშნივალმა.
დასაწყისში ტოშნივალმა თქვა, რომ ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამოწვევა იყო ტექნიკურ სტარტაპებთან პარტნიორობის შენარჩუნება. YML-ის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გადასვლა იყო Fortune 500 კომპანიებთან პარტნიორობის ძიება, რამაც საბოლოოდ განაპირობა მისი წარმატება. ეს იყო Toshniwal-ის ერთ-ერთი ყველაზე ღირსშესანიშნავი მიღწევა YML-თან, მან გააზიარა.
წინასწარი დივერსიფიკაცია
Toshniwal ძირითადად ორიენტირებულია YML-ის მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) ძალისხმევის გაძლიერებაზე მომდევნო წლის განმავლობაში. მისი თქმით, კომპანიამ ამ სფეროში შესანიშნავად გასწია, მაგრამ მას კიდევ უკეთესის გაკეთება სურს. დღეს YML-ის გუნდი 46% ქალია და 40% ფერადკანიანი ადამიანი. Toshniwal უმთავრეს პრიორიტეტად აქცევს თავის თანამშრომლებს თანაბარი ანაზღაურების მინიჭებას.
"YML-ის აშენება, იმის გაგება, თუ რატომ არის DEI ასე მნიშვნელოვანი, ადრე არ იყო", - თქვა ტოშნივალმა. „2013 წელს მე ვაკეთებდი ყველა ხელებს და თვალი მოვავლე ოთახს და ვფიქრობდი, რომ ჩვენ მხოლოდ 40 კაცი და ერთი ქალი გვყავს აქ ჩვენს ოფისში. მას შემდეგ ჩვენ ძალიან ბევრს ვმუშაობდით ამ სტატისტიკის შესაცვლელად."
