მთავარი წაღებები
- ჰიბრიდული სახლი-ოფისში მუშაობა ნორმად იქცევა.
- მუშაკთა 70%-ზე მეტს სურს დისტანციურად მუშაობა.
- დისტანციური მუშაობის სოციალური და ორგანიზაციული ცვლილებები მასიური იქნება.
სახლიდან მუშაობა სავარაუდოდ გადაიქცევა მუდმივ ჰიბრიდულ სამუშაო/საოფისე მოდელად. ეს მშვენივრად ჟღერს, მაგრამ მას თავისი პრობლემები მოაქვს.
მასიური გადასვლა სახლიდან მუშაობაზე გასული წლის განმავლობაში, სავარაუდოდ, გაგრძელდება, ნათქვამია Microsoft-ის ახალ ღრმა ჩაძირვის ანგარიშში.ამ ცვლილებამ შეიძლება შეცვალოს ქალაქების ფორმა, შეცვალოს ჩვენი ცხოვრება და შეცვალოს ურთიერთობა, რომელიც გვაქვს ჩვენს თანამშრომლებთან. გადავალთ დიდი ქალაქიდან? შეიძლება თუ არა დისტანციური მუშაობა - და კონკრეტულად ჰიბრიდული სამუშაო - იყოს მდგრადი?
"ვფიქრობ, ჩვენ დავინახავთ, რომ უფრო "მოქნილი" მუშაობა ნორმად იქცევა", - განუცხადა სუხი ჯუტლამ, MarketOrders-ის თანადამფუძნებელმა და მთავარმა ოპერაციულმა ოფიცერმა Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტით. "მაგალითად, კარგი იქნება ექიმთან ვიზიტი შუადღისას, სადაც შეიძლება დაგჭირდეთ იყოთ "ხაზგარეშე" რამდენიმე საათის განმავლობაში, შემდეგ კი შეხვიდეთ სისტემაში და ცოტა მოგვიანებით შეასრულოთ სამუშაო."
ჰიბრიდული სამუშაო
Microsoft-ის თანახმად, მუშაკთა 70%-ზე მეტს სურს დისტანციურად მუშაობა. ამავდროულად, 65%-ზე მეტს სურს მეტი დრო გაატაროს პირადად საკუთარ გუნდებთან. და ეს არის დისტანციური მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი დილემა, რომელიც შეიძლება გადაჭრას ჰიბრიდულმა მოდელმა.
სახლიდან მუშაობა ნიშნავს მგზავრობას და (იმედია) უფრო მოქნილ სამუშაო გრაფიკს. მაგრამ ოფისში მუშაობა ნიშნავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ სახლიდან გახვიდეთ (ყველას არ აქვს გამოყოფილი ადგილი ბავშვებისთვის სამუშაოდ) და პირადად ნახოთ თქვენი თანამშრომლები.
ეს პირადი კავშირი აუცილებელია. სახლში, თქვენ შეგიძლიათ დაასრულოთ თქვენი სამუშაო, მაგრამ ძნელია ახალი იდეების გაღვივება მარტო, თქვენი კომპიუტერის წინ. ასევე ბევრად უფრო ადვილია კოლეგებთან დისტანციურად მუშაობა, როცა მათ უკვე იცნობ. თუ რეალურ ცხოვრებაში შეგხვედრიათ ადამიანები, შეგიძლიათ ხუმრობა, გაცინება და, ზოგადად, უკეთესი კომუნიკაცია მათთან დისტანციურად.
ცუდი კულტურის ან მენეჯმენტის შემთხვევაში, რომელიც არ ენდობა თანამშრომლებს, სახლიდან მუშაობა შეიძლება კიდევ უფრო სტრესული იყოს.
"ერთ-ერთი საუკეთესო გზა, რომლითაც კომპანიებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ თავიანთი დისტანციური და ოფისის თანამშრომლები, არის ვირტუალური გუნდის შექმნის აქტივობების განხორციელება, რაც ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილზე კომუნიკაციისა და ერთიანობის გაუმჯობესებას, " საიმონ ელკჯაერი, მარკეტინგის მთავარი ოფიცერი. დანიურმა ელექტრონიკის კომპანია avXperten-მა განუცხადა Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტით.
ეს, როგორც ჩანს, საერთო თემაა. „მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გვენატრება ჩვენი პირადი სოციალური ქსელები, ჩვენ ვინარჩუნებთ კავშირს ერთმანეთთან ვირტუალური სოციალებისა და თამაშების საშუალებით“, განუცხადა ეროპა სტეინმა, Hyre-ის დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა, Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტით.„უფრო შემთხვევითი საუბრებისთვის ჩვენ ვიყენებთ „დონატს“, აპს, რომელიც ეხმარება ვირტუალურ გუნდებს წყლის გამაგრილებელთან დაკავშირებაში და ყავის ვირტუალურ ჩეთებში.“
სხვა კომპანიები აწყობენ ვირტუალურ თამაშებს, პოპ ვიქტორინებს და ბინგოს სესიებსაც კი. ამან შეიძლება შეგაწუხოთ, მაგრამ საზოგადოების გრძნობა კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, როდესაც ვერ ხვდებით თანამშრომლებს.
ეს პრობლემები შეიძლება შემსუბუქდეს, თუ მივიღებთ ჰიბრიდულ მოდელებს, სადაც თანამშრომლები დროს ყოფენ სამსახურსა და სახლს შორის. თქვენ დაკარგავთ მუდმივი დისტანციური მუშაობის ზოგიერთ უპირატესობას (როგორც ამას ცოტა ხანში დავინახავთ), მაგრამ თქვენ იგრძნობთ თავს გუნდის ნაწილად.
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი
ყველაზე ნათელი სარგებელი სახლის მუშაკებისთვის არის სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის გაუმჯობესება. იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თქვენი საკუთარი განრიგი, სანამ საქმეს დაასრულებთ. მაგრამ, სინამდვილეში, ბევრ ჩვენგანს უჭირს გამორთვა და სახლის ყურადღების გაფანტვამ შეიძლება დაგვაფაროს.
"ღარიბი კულტურის ან მენეჯმენტის შემთხვევაში, რომელიც არ ენდობა თანამშრომლებს, სახლიდან მუშაობა შეიძლება კიდევ უფრო სტრესული იყოს", - განუცხადა Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტით რაიან სვეჰლამ უძრავი ქონების ინვესტორის Graceada Partners-ის თანადამფუძნებელმა.
"შეხვედრები შეიძლება გაგრძელდეს საღამომდე ან დაიწყოს ადრე, იმის გათვალისწინებით, რომ აღარ არის მგზავრობა. შესაძლოა, მენეჯერებს სურთ უზრუნველყონ, რომ მათი თანამშრომლები დარჩებიან "პროდუქტიული" და ძალიან ხშირად ამოწმებენ ან გადააბიჯებენ ტრადიციულ სამუშაო ცხოვრებას. საზღვრები."
მგზავრობა და ცხოვრება
დისტანციური მუშაობა ნიშნავს, რომ შეგვიძლია დავტოვოთ დიდი ქალაქები და ვიმუშაოთ პატარა ან იაფ ქალაქებში. ქვეყანაში ცხოვრებაც კი არის შესაძლებელი. ჰიბრიდულმა მოდელმა შესაძლოა შეაფერხოს ეს გეგმები, რადგან მაინც მოგიწევთ ოფისში დასწრება კვირაში რამდენჯერმე.
"მაშინაც კი, თუ მათ კვირაში 1-2 დღე მოუწევთ ოფისში ყოფნა, ხალხი მზად იქნება განახორციელოს უფრო გრძელი მგზავრობა რამდენიმე დღით, ვიდრე ხუთი დღის განმავლობაში," ამბობს ჯუტლა.
და პატარა ქალაქები უკვე ცდილობენ მუშების მოზიდვას ქალაქებიდან.
ძირითადი ტენდენცია, რომელიც აქამდე ვნახეთ, შეესაბამება Zoom Towns-ს, მიმართავს ცოდნის მქონე მუშაკებს, რომლებსაც შეუძლიათ თავიანთი სამუშაო დისტანციურად გააკეთონ მეტი სივრცის, კომფორტისა და უსაფრთხოების ძიებაში, ტრადიციული ჰაბების საზიანოდ.და პატარა ქალაქების სარგებლად,” განუცხადა ტიბო კლემენტმა, ბრენდინგის აპლიკაციის Loomly-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტით.
სხვა კონცეფცია არის 15 წუთიანი სამეზობლო, ფეხით გასავლელი საზოგადოება, სადაც შეგიძლიათ წვდომა მიიღოთ თქვენს ყოველდღიურ საჭიროებებზე - როგორიცაა საკვები, განათლება და დასვენება - 15 წუთის სავალზე. თუ შეგიძლიათ სადმე იმუშაოთ და არ გჭირდებათ სამსახურთან ახლოს ყოფნა ან თუნდაც ავტომაგისტრალთან ახლოს, შეგიძლიათ სხვა რამის პრიორიტეტი მიანიჭოთ.
"ეს არის სადაც მოსახლეობა იცხოვრებს 15 წუთში კარგი სკოლიდან, სწრაფი ტრანზიტით, ახალი საკვების შესაძენად და პარკიდან, " Clément.
ერთადერთი, რაშიც შეგვიძლია დარწმუნებული ვიყოთ, არის ის, რომ ჩვენი პოსტპანდემიური მუშაობის მოდელი სრულიად განსხვავებული იქნება. ჩვენ გვაქვს პოტენციალი გავახაროთ როგორც დამსაქმებლები, ასევე თანამშრომლები და წინდახედული კომპანიები სწორედ ამას გააკეთებენ. მაგრამ ექსპლუატაცია და ბოროტად გამოყენება ასევე შესაძლებელია და ჩვენ უნდა ვიყოთ ფხიზლად.
