რა უნდა იცოდე
- პირველი: დარწმუნდით, რომ დისტანციური მუშაობა თქვენთვის მუშაობს. იცოდე პოზიცია, რომელსაც ეძებ. შეამოწმეთ კომპანიის დისტანციური მუშაობის წესები.
- მიუდგეთ დამსაქმებელს: შექმენით წერილობითი წინადადება. ჩართეთ სარგებელი დამსაქმებლისთვის და სამუშაოს ეფექტურობა.
ეს სტატია განმარტავს, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ მოლაპარაკება სამუშაო სახლიდან დამსაქმებელთან.
თუ თქვენ ეძებთ ახალ სამუშაოს, სადაც შეგიძლიათ იმუშაოთ სახლიდან, ბევრი სამუშაოა დისტანციურად მუშაობისთვის, მაგრამ თქვენ უნდა ისწავლოთ საუკეთესო ადგილები სამუშაო სახლიდან პოზიციის მოსაძებნად.
სანამ სახლიდან მუშაობთ
პირველ რიგში, დარწმუნდით, რომ დისტანციური მუშაობა ნამდვილად თქვენთვისაა. დისტანციურად მუშაობა ბევრისთვის ოცნებაა, მაგრამ ყველასთვის ასე არ არის. თქვენ ალბათ უკვე იცით დისტანციური მუშაობის სარგებელი, მაგრამ დარწმუნდით, რომ ასევე იცით უარყოფითი მხარეები და ყურადღებით გაითვალისწინეთ ყველა ის ფაქტორი, რომელიც განაპირობებს დისტანციურ მუშაობას წარმატებულს ან არა პირადად თქვენთვის (როგორიცაა თქვენი უნარი ზედამხედველობის გარეშე ფოკუსირება, კომფორტი იზოლაციისგან. ოფისი, სახლის/დისტანციური სამუშაო გარემოს ხარისხი და ა.შ.).
სანამ თქვენს დამსაქმებელს მიუახლოვდებით, უნდა გქონდეთ გარკვეული ცოდნა იმის შესახებ, თუ რა შესაძლებლობა გაქვთ სახლში, თქვენს ამჟამინდელ როლთან დაკავშირებით და იმუშაოთ თქვენი მოლაპარაკების პოზიციის გასაძლიერებლად. შეიტყვეთ მეტი თქვენი კომპანიის არსებული დისტანციური მუშაობის პოლიტიკის შესახებ და შეაფასეთ, თუ სად ერგებით თქვენ, როგორც თანამშრომელი, დიდად დაფასებული და სანდო. ამ ინფორმაციას შეუძლია გააძლიეროს თქვენი დისტანციური მუშაობის პრეტენზია.
გააკეთეთ ვრცელი კვლევა, რომელიც დაადასტურებს დამსაქმებლებისთვის დისტანციური მუშაობის შეთანხმების სარგებელს, რომელიც იქნება თქვენი კომპანიისთვის.არც ისე დიდი ხნის წინ, დისტანციურად მუშაობა ითვლებოდა უპირატესობად, მაგრამ დღეს ეს არის საერთო სამუშაო სტილი, რომელიც სარგებელს მოაქვს როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს. თქვენი წინადადების გასაძლიერებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამსაქმებლებისთვის დისტანციური მუშაობის შეღავათების პოზიტიური კვლევის შედეგები, როგორიცაა დისტანციური მუშაობის გაზრდილი პროდუქტიულობა და გაუმჯობესებული თანამშრომლების შენარჩუნება. GlobalWorkPlaceAnalytics.com შესანიშნავი წყაროა დისტანციური მუშაობისა და დისტანციური მუშაობის კვლევისთვის.
მიმართეთ თქვენს დამსაქმებელს
როგორც კი შეადგინებთ თქვენს კვლევას, შექმენით წერილობითი წინადადება. ეს დაგეხმარებათ დააზუსტოთ თქვენი მოთხოვნა და, სავარაუდოდ, უფრო სერიოზულად იქნება მიღებული, ვიდრე ჩვეულებრივი ხსენება. წინადადება უნდა მოიცავდეს თქვენი დამსაქმებლის სარგებელს და დეტალებს, თუ როგორ შეასრულებთ თქვენს საქმეს უფრო ეფექტურად და ეფექტურად. თუ გირჩევნიათ თქვენი თხოვნა პირადად დაწეროთ, მაინც დაწერეთ წინადადება - როგორც პრაქტიკა, როცა ესაუბრებით უფროსს. ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი, თუ დაიწყებთ პატარას და შესთავაზებთ, რომ სცადოთ სახლიდან მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში, რათა ნახოთ, როგორ მიდის საქმეები როგორც თქვენთვის, ასევე თქვენი დამსაქმებლის მიმართ.
მნიშვნელოვანია მოემზადოთ პირადად განსახილველად თქვენი მოლაპარაკების უნარების გაუმჯობესებით. თუ გეჩვენებათ, რომ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილი იქნება, გაარკვიეთ, რატომ და შესთავაზეთ გამოსავალი ან კომპრომისი (მაგ., ნახევარ განაკვეთზე დისტანციური მუშაობა სრულ განაკვეთზე, მოკლე საცდელად და ა.შ.).
როდესაც სახლში დაიწყებთ
ნებისმიერი საცდელი პერიოდის განმავლობაში, დარწმუნდით, რომ შეინარჩუნეთ ხელშეკრულების თქვენი ნაწილი და შეინარჩუნეთ პროდუქტიულობა, რა თქმა უნდა (რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს წერილობით წინადადებას და შესრულებულ დისტანციურ სამუშაოს ხელშეკრულებას, რათა დარჩეთ გზაზე). იმისათვის, რომ აჩვენოთ თქვენი ერთგულება კომპანიის მიმართ, რეგულარულად დაარეგისტრირეთ უფროსთან, რათა აჩვენოთ თქვენი პროგრესი და ხაზგასმით აღვნიშნოთ, თუ როგორ გააუმჯობესა თქვენი მუშაობა დისტანციურად მუშაობამ -- ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ეს შეთანხმება მუდმივი გახადოთ.
