კევინ ვუს გატაცება დაეხმარა ხალხს პროგრამული უზრუნველყოფის საშუალებით, სათავეს იღებს ბავშვობიდან, როდესაც ის ქმნიდა სპეციალიზებულ აპლიკაციებს, ამიტომ მან გადაწყვიტა ეს გატაცება პროგრამული უზრუნველყოფის შექმნაზე გადაეტანა, რათა უკეთ დაეხმარა სამუშაოს მაძიებლებს.
ვუ არის Pathrise-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი, ონლაინ მენტორობისა და სამუშაო ადგილის პლატფორმის შემქმნელი ტექნიკური პროფესიონალებისთვის. მას შთაგონებული ჰქონდა კომპანიის დაარსება მას შემდეგ, რაც დაინახა კარიერული სერვისების ნაკლებობა ტექნიკურ ინდუსტრიაში.
Pathrise
"რაც შეეხება იმას, თუ როგორ ვხედავთ Pathrise-ის მთლიან მისიას, ვფიქრობ, ის ტრიალებს იმის გარშემო, რომ დავეხმაროთ ადამიანებს, რომლებიც არ იღებენ წვდომას ქსელებზე ან კულისებს მიღმა სათამაშო წიგნში, თუ როგორ მიაღწიონ წარმატებას სამსახურში. ძიება“, - განუცხადა ვუმა Lifewire-ს სატელეფონო ინტერვიუში."ჩვენ ავაშენეთ ეს სისტემა იმისთვის, რომ ეს ოდნავ გაათანაბროს სათამაშო მოედანი."
Pathrise აძლევს სამუშაოს მაძიებლებს პროგრამულ ინსტრუმენტებს სამუშაოს საძიებლად, პირისპირ მენტორებს, რომლებიც უხელმძღვანელებენ მათ კარიერულ მოგზაურობაში და ინსაიდერ ინფორმაციას სხვადასხვა ტექნიკური დაქირავების პროცესების შესახებ.
Pathrise მხარს უჭერს თავის მომხმარებლებს სამუშაოს ძიებაში ხელფასის მოლაპარაკებების გზით. კომპანია სამუშაოს მაძიებლებს აძლევს ექვსი სხვადასხვა პროგრამის ტრეკს: პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერია, პროდუქტის დიზაინი, მარკეტინგი, მონაცემთა მეცნიერება, გაყიდვები და პროდუქტი, სტრატეგია და ოპერაციები.
სწრაფი ფაქტები
სახელი: კევინ ვუ
ასაკი: 26
საიდან: სან-ფრანცისკოს ყურის ტერიტორია
შემთხვევითი სიამოვნება: "ლეგენდების ლიგა. მე აბსოლუტურად მძულს ეს თამაში, მაგრამ მომწონს ჩემი მეგობრები."
საკვანძო ციტატა ან დევიზი: "გააძლიერე."
ვნება სამსახურის მაძიებელთა და სტუდენტების დასახმარებლად
ვუ პირველად შევიდა ტექნიკურ მეწარმეობაში საშუალო სკოლაში, როდესაც მან შექმნა ღონისძიებების მართვის პროგრამა სამაგიდო თამაშების ტურნირებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ამ კონცერტზე ფული არ გამოიმუშავა, მან თქვა, რომ ეს კარგი დასაწყისი იყო მისი სამეწარმეო მოგზაურობისთვის.
ვუს გატაცება სამუშაოს მაძიებლებისა და სტუდენტებისთვის პროდუქტების შექმნისადმი მას წლების განმავლობაში აკავშირებდა. ახალგაზრდა აღმასრულებელი დირექტორი ადრე მუშაობდა პროდუქტის განყოფილებაში Yelp-ში და ინჟინერიაში Salesforce-ში, ხოლო ის ასევე ქმნიდა სასწავლო აპლიკაციას კოლეჯის სტუდენტებისთვის და აწარმოებდა არაკომერციულ ორგანიზაციას სტუდენტებისთვის, რომლებიც ეძებდნენ რეალურ სამყაროში პროექტებს.
"მე ყოველთვის მქონდა ჩემს მიმართ ცოტა ჯიქური მხარე," თქვა ვუ.
Pathrise ამოქმედდა 2018 წელს და ვუმ გაზარდა თავისი გუნდი დაახლოებით 40 თანამშრომელამდე დაარსების დღიდან. კომპანიის გუნდი შედგება კარიერის და ინდუსტრიის მენტორებისგან, ინჟინრების, დიზაინერებისა და სხვა ოპერატიული პერსონალისგან.
სანამ კომპანია ადრე მუშაობდა ყურის ზონაში მდებარე შტაბ-ბინიდან, ვუ თქვა, რომ Patrise საკმაოდ დისტანციური იყო პანდემიამდე, რამაც ხელი შეუწყო შიდა გადასვლებს გასულ წელს.კომპანიის პროგრამები ასევე უკვე იყო გაშვებული მთლიანად ონლაინ, მაგრამ Patrise-ს მოუწია რამდენიმე კორექტირება, რათა დაეხმარა შემდგომ ტექნიკურ პროფესიონალებს, რომლებიც გასულ წელს იბრძოდნენ.
Pathrise
"პანდემიამ ნამდვილად იმოქმედა ჩვენს სამუშაოს მაძიებლებზე, რომლებიც გადიოდნენ პროგრამაში. სამუშაო ბაზარი გამკაცრდა და სამუშაოს მაძიებლებისთვის გარემო გაცილებით გართულდა", - თქვა ვუ. "ჩვენ შევძელით მისი გამკაცრება, ძირითადად იმის გამო, თუ როგორ მუშაობს კომპანიის მოდელი."
ეს მოდელი, რომელსაც ვუ გულისხმობს, არის Pathrise-ის მისია, დაეხმაროს სამუშაოს მაძიებლებს რამდენი ხანი სჭირდებათ. მომხმარებლებს შეუძლიათ აირჩიონ პროგრამის ჩანაწერები მონაწილეობის მისაღებად, მაგრამ არ არის დადგენილი სასწავლო გეგმა ან დროის შეზღუდვა იმის შესახებ, თუ რამდენ ხანს უჭერს მხარს Pathrise თავის კლიენტებს; კომპანია ეხმარება მომხმარებლებს მანამ, სანამ არ მიაღწევენ სასურველ სამუშაოს.
"ვფიქრობ, ამან ბევრ ადამიანს მისცა გარკვეული უსაფრთხოება, რადგან ჩვენ ყველამ გამოვიარეთ რთული პერიოდი იმის გაგებისთვის, თუ რა მოხდებოდა შემდეგ მსოფლიოში," - თქვა ვუ.
პანდემიის დაწყების დღიდან, Patrise აწვდის მეტ ფსიქიკური ჯანმრთელობის რესურსებს, აახლებს თუ როგორ უახლოვდება სამუშაოს მაძიებელთა დახმარებას, რომლებიც გადიან ინტერვიუებს.
დაფინანსების უზრუნველყოფა და მიზნების მიღწევა
ვუ თქვა, რომ ის გამოცდილია იმპოსტერის სინდრომის ელემენტებით, როგორც ტექნიკური აღმასრულებელი დირექტორი, მაგრამ ის ეყრდნობოდა გაკვეთილებს იმის შესახებ, თუ როგორ აღიზარდა გამოწვევების დასაძლევად. ერთ-ერთი ასეთი დაბრკოლება იყო საჯარო გამოსვლის პრობლემა, მაგრამ ვუმ თქვა, რომ მან გაითვალისწინა და შეცვალა მას შემდეგ, რაც მოედანზე შეჯიბრების დროს ჩანაწერებს უყურებდა.
"ვგრძნობ, რომ არის გარკვეული უპირატესობები ჩემი აღზრდისა და კულტურიდან, რაც მე მოვიყვან ჩემი ბიზნესის მართვაში," - თქვა ვუ. "მე ყოველთვის ვიყავი ლიდერის ტიპი, რომელსაც მასწავლიდნენ, თავი დახარო და იმდენი ვიმუშაო, რაც შემიძლია და უბრალოდ აღსრულება."
წელს, ვფიქრობ, ჩვენ შევძლებთ უფრო მეტ განსხვავებულ ადამიანებზე ზემოქმედების მოხდენას და მათ კარიერაში უფრო მეტად წარმართვას.
ბიზნესის მართვის ერთ-ერთი ასპექტი, რომელშიც ვუ კარგად გამოირჩეოდა, არის დაფინანსების მოზიდვა, ამოცანა, რომლის გადალახვასაც მრავალი უმცირესობის დამფუძნებელი იბრძვის. Wu-ს თანახმად, Pathris-მა მოიზიდა სარისკო კაპიტალი დაახლოებით 12 მილიონი აშშ დოლარი, მათ შორის 9 მილიონი აშშ დოლარის სერიის A დაფინანსების ბოლო პერიოდის დახურვის ჩათვლით.
"მთელი დაფინანსება მიდის იმისთვის, რომ პროგრამა მაქსიმალურად კარგი გახადოს, რათა ხალხი სწრაფად მოათავსოს საუკეთესო სამუშაოზე, საბოლოო ჯამში, "- თქვა ვუმ.
სხვა გზა Pathrise-ს მოაქვს შემოსავალი არის სამუშაოს მაძიებლებისგან პირველი წლის შემოსავლის 9%-ის შეგროვება, როგორც კი ისინი დაიკავებენ როლს. ამ საფასურის გარდა, არ არის წინასწარი ხარჯები Patrise-ის პლატფორმის გამოყენებისთვის.
ვუს მიზნები ამ წელს არის Pathrise-ის პროგრამის ტრეკის არჩევანის გაფართოება და სამუშაოს მაძიებლების მეტი მაძიებლის მიღწევა. ვუ თქვა, რომ მას სურს, რომ ტექნიკურმა პროფესიონალებმა იცოდნენ, რომ Patrise არ არის მხოლოდ სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც პირველად შედიან ინდუსტრიაში; ეს არის ყველა ტექნოლოგისთვის სამუშაოს ძიების პროცესის ნებისმიერ ეტაპზე.
"წელს, ვფიქრობ, ჩვენ შევძლებთ უფრო მეტ განსხვავებულ ადამიანებზე ზემოქმედებას და მათ კარიერაში უფრო მეტად წარმართვას," დაასკვნა ვუ.
