მთავარი წაღებები
- TikTok-მა გამოაცხადა თავისი ახალი არხი სამუშაოს მაძიებლებისთვის, სახელწოდებით TikTok Resumes.
- ახალი ინიციატივა გვპირდება დააკავშირებს აშშ-ს სამუშაოს მაძიებლებს კარიერულ შესაძლებლობებთან იმ ბრენდებში, რომლებსაც უყვართ ვიდეო რეზიუმეების გაგზავნით ვაკანსიების სიაში არხზე.
- ექსპერტები ამბობენ, რომ ვიდეო რეზიუმე არის შესანიშნავი საშუალება სამუშაოს მაძიებლებისთვის, გამოხატონ თავიანთი პიროვნებები და შთაბეჭდილება მოახდინონ პოტენციურ დამსაქმებლებზე.
მას შემდეგ, რაც გასულ კვირას TikTok-მა გამოაცხადა თავისი ახალი ვიდეო რეზიუმეს არხი, ტექნიკური მცოდნე სამუშაოს მაძიებლები ემზადებიან ციფრული ახლო კადრებისთვის…და ექსპერტები ამბობენ, რომ ეს შეიძლება იყოს ჭკვიანი ნაბიჯი.
პანდემიასთან დაკავშირებული უმუშევრობით სავსე ერთი წლის შემდეგ, სამუშაო ადგილების გახსნა აშშ-ში რეკორდულ მაჩვენებელს მიაღწია ივნისში - ტენდენცია, რომელიც გაგრძელდა ივლისში. იმის გამო, რომ მუშებზე მოთხოვნა გრძელდება ქვეყნის ხელახალი გახსნის ფონზე, ექსპერტები ამბობენ, რომ ვიდეო რეზიუმეს პლატფორმები შეიძლება იყოს გამოსადეგი ინსტრუმენტი სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც იმედოვნებენ, რომ იდეალურად მოერგებიან შემდეგ პოზიციას.
"სადაც TikTok მოდის, ისევე როგორც სხვა პროვაიდერები, შესანიშნავია, რადგან ის აძლევს სამუშაოს მაძიებლებს შესაძლებლობას გამოიყენონ ვიდეო მედია, უბრალოდ ტექსტის გარდა… პერსპექტიული დამსაქმებლებისთვის ღირებულების საჩვენებლად, " ბრედ ტაფტი, "Taft Career Group"-ის მთავარმა კარიერულმა სტრატეგმა განუცხადა Lifewire-ს ტელეფონით ინტერვიუში.
ის რაც ძველია ისევ ახალი
"ვიდეო რეზიუმეები, ფაქტობრივად, საკმაოდ დიდი ხანია არსებობს…" თქვა ტაფტმა. „ეს დაიწყო იმით, რომ კომპანიები აკეთებდნენ რეალურ ვიდეო ინტერვიუებს და ის ერთგვარი განვითარდა პირდაპირი კითხვა-პასუხიდან და გადაიზარდა საკუთარი თავის ჩაწერაზე, როდესაც პასუხობდით დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული კითხვების სიას."
პლატფორმები, როგორიცაა TikTok რეზიუმეები, ძველი მეთოდის ევოლუციაა, იტყობინება Taft. თუმცა, უახლესი პლატფორმებით, აქცენტი გადატანილია ჩაწერილი კითხვა-პასუხისგან, რათა ფოკუსირება მოახდინოთ სამუშაოს მაძიებლის ენთუზიაზმზე და კომუნიკაციის უნარებზე.
"ეს ნამდვილად არის ევოლუცია ამ [ყოფილი] აპლიკაციიდან - და ეს კარგია", - თქვა ტაფტმა. „[სამსახურის მაძიებლებს შეუძლიათ] არა მხოლოდ უპასუხონ დამსაქმებლის კითხვებს კონკრეტული სამუშაოს შესახებ, არამედ სამუშაოს მაძიებელს ასევე აქვს შესაძლებლობა მიაწოდოს ინფორმაცია საკუთარ თავზე ვიდეოს საშუალებით - მათ შეუძლიათ შექმნან ვიდეო რეზიუმე, რომელიც ხელმისაწვდომი იქნება კომპანიებისთვის შესამოწმებლად. გარეთ."
სარგებელი ყველგან
ტაფტის მიხედვით, ვიდეო რეზიუმეებს შეუძლიათ უპირატესობები შესთავაზონ როგორც სამუშაოს მაძიებლებს, ასევე დამსაქმებლებს, რომლებიც ეძებენ სრულყოფილ კანდიდატს.
"ეს არის დამატებითი განზომილება იმისა, რომ შეგეძლოს კომუნიკაცია არა მხოლოდ სიტყვებით, არამედ ვიდეოთი, ადამიანის ფონზე", - თქვა ტაფტმა.„ასე რომ, ეს აძლევს სამუშაოს მაძიებელს შესაძლებლობას ახსნას თავისი გამოცდილება, აჩვენოს კომუნიკაციის უნარი, გამოავლინოს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა მათი ენთუზიაზმი, რა უბიძგებს მათ სამუშაო სამყაროსკენ, როგორ გადმოსცემენ თავიანთ უნარებს, ცოდნას და გამოცდილებას.“
ეს არის ტექნოლოგიის შესანიშნავი გამოყენება - როგორც სამუშაოს მაძიებლისთვის, ასევე პერსპექტიული დამსაქმებლისთვის.
ეს დამატებული განზომილება შეუძლია დაეხმაროს რეკრუტერებს განსაზღვრონ რამდენად კვალიფიციური კანდიდატი შეიძლება იყოს კონკრეტულ პოზიციაზე ან კომპანიაზე.
"რეკრუტერს, რა თქმა უნდა, აქვს შესაძლებლობა შეიგრძნოს ადამიანის [ვერბალური] კომუნიკაციის უნარები", - თქვა ტაფტმა. "ცხადია, თქვენ არ ხედავთ ამას [ქაღალდზე] რეზიუმეში."
გამორჩეული
ვიდეო რეზიუმეების ერთ-ერთი უნიკალური უპირატესობა, ტაფტის მიხედვით, არის კანდიდატის უნარი გამოხატოს საკუთარი თავი და მისცეს თავისი პიროვნება გაბრწყინდეს პოტენციურ დამსაქმებლებს.
კონკურენცია ციფრულ ოკეანეში, რომელიც სავსეა მაღალკვალიფიციური კონკურენციით, ტაფტმა განმარტა, რომ არსებობს გზები, რომლებიც სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ გამოირჩეოდნენ - თუმცა ბევრი თვალსაზრისით ეს პროცესი დიდად არ განსხვავდება სტანდარტული რეზიუმეს მომზადებისგან.
"ჩემი რჩევა ვიდეო რეზიუმეს მომზადებისთვის იგივეა, რასაც ვაძლევ იმ პირებს, ვისთან ერთადაც ვმუშაობ წერილობითი რეზიუმეს შემუშავებაზე", - თქვა ტაფტმა. "და ეს არის იმის ფიქრი, თუ რა ინფორმაციის გაცემა გსურთ, რომელიც მხარს უჭერს თქვენს ამჟამინდელ კარიერულ მიზნებს და საშუალებას მოგცემთ აჩვენოთ იგი - არა უბრალოდ გამოაცხადოთ [თქვენი] ღირებულება."
სამუშაოს მაძიებელთა ახალი თაობა
მიუხედავად TikTok-ის ახალი სერვისისა და სხვა მსგავსი სერვისების ხელმისაწვდომობისა, სოციალური მედიის მომხმარებლებმა შეიძლება მაინც ურჩევნიათ უფრო ტრადიციული გზები.
მიუხედავად იმისა, რომ Gen Z შეადგენს TikTok-ის მომხმარებელთა ყველაზე მაღალ პროცენტს, Gen Z-ის გამოკითხულთა მხოლოდ 5%-მა თქვა, რომ აპირებდა სოციალური მედიის გამოყენებას სამუშაოს მოსაძებნად კარიერული პლატფორმიდან Tallo-დან ბოლო გამოკითხვაში..
მიუხედავად სოციალური პლატფორმების ფართო ხელმისაწვდომობისა, რესპონდენტთა უმრავლესობამ თქვა, რომ უპირატესობას ანიჭებს სამუშაოს პოვნის უფრო ტრადიციულ მეთოდებს - 44% ამჯობინებს სამუშაოს საძიებო ვებსაიტებს, ხოლო 41%-მა თქვა, რომ ამჯობინა განაცხადი პირდაპირ კომპანიის ვებსაიტზე.
მიუხედავად ამისა, ტაფტმა თქვა, რომ ვიდეო რეზიუმეები შეიძლება სასარგებლო იყოს სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც ეძებენ იდეალურ მორგებას ვიდეოს უნიკალური თვისებების გამო, რომელიც სცილდება ტრადიციულ ბეჭდურ რეზიუმეს.
ეს არის ტექნოლოგიის შესანიშნავი გამოყენება - როგორც სამუშაოს მაძიებლისთვის, ასევე პერსპექტიული დამსაქმებლისთვის, - თქვა ტაფტმა.
