გამოკითხვებზე პასუხის საშუალო მაჩვენებელი მხოლოდ 26 პროცენტია. სწორედ ამიტომ Samir Diwan-მა შექმნა ტექნიკური გადაწყვეტა, რათა დაეხმაროს ბიზნესს თანამშრომლების მონაცემების უფრო ეფექტურად შეგროვებაში.
Diwan არის Polly-ის თანადამფუძნებელი და CPO, სამუშაო ადგილის ხელსაწყოსა და ჩართულობის პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი.
დაარსებული 2014 წელს, Polly-ის პლატფორმა არის თანამშრომელთა გამოცდილების გადაწყვეტა. ეს არის ჩართულობის აპლიკაცია, რომელიც შექმნილია საკომუნიკაციო ინსტრუმენტებისთვის, როგორიცაა Slack და Microsoft Teams. კომპანია მისიაა დაეხმაროს ბიზნესს თანამშრომლებისგან მონაცემების უფრო სწრაფად შეგროვებაში, რეალურ დროში შედეგების მიწოდებაში და განმეორებადი ამოცანების ავტომატიზაციაში.დაახლოებით 720 000 სამუშაო ადგილი იყენებს Polly-ს პლატფორმას, ნათქვამია კომპანიის ვებსაიტზე, მათ გაგზავნეს 10 მილიონზე მეტი პოლი და შეაგროვეს 64 მილიონზე მეტი პასუხი.
"ჩვენი ხედვა არის სამყარო, სადაც ყველა ხმას აქვს ძალა შეცვალოს სამუშაო," განუცხადა დივანმა Lifewire-ს სატელეფონო ინტერვიუში. "გამოკითხვების ელფოსტით გაგზავნის ნაცვლად, ჩვენ ვცდილობთ გავაგზავნოთ მსუბუქი, სახალისო, საინტერესო კითხვები პირდაპირ Slack-ში, Teams-ში, Zoom-ში და სამუშაოს სხვა ზედაპირებზე."
სწრაფი ფაქტები
- სახელი: სამირ დივანი
- ასაკი: 41
- - დან: მონრეალი, კანადა
- შემთხვევითი სიამოვნება: ის ყოველ რამდენიმე წელიწადში იძენს ახალ უნარს. ბოლოდროინდელი შეხვედრები: ყინულის ჰოკეი და ფოტოგრაფია.
- საკვანძო ციტატა ან დევიზი: "როდესაც არის რაიმე ეჭვი, არ არის ეჭვი."
თვალი მეწარმეობისთვის
დივანის მშობლები პაკისტანიდან არიან; ისინი 70-იან წლებში გადავიდნენ მონრეალში. დივანის სამეზობლო წლების განმავლობაში უფრო მრავალფეროვანი და ემიგრანტებისადმი მეგობრული გახდა, თქვა მან, მაგრამ ეს ასე არ იყო, როდესაც მისი მშობლები პირველად ემიგრაციაში წავიდნენ კანადაში.
"იმ დროისთვის, როდესაც მე დავიბადე და იმ დროისთვის, როცა მე დავბერდი და საკმარისად გავიზარდე, მეზობლად ყველგან ემიგრანტები იყვნენ," თქვა მან.
მე გაწვრთნილი ვარ ჩემს ცხოვრებაში, რომ მივიღო, რომ ყველაფერი ყოველთვის სამართლიანი არ არის.
ბაკალავრიატის სწავლის დროს დივანმა გაიარა პირველი მეწარმეობის კლასი. ის კომპიუტერულ ინჟინრად სწავლობდა, მაგრამ სხვადასხვა მეწარმეების მოსმენამ მისი ინტერესი გამოიწვია. სკოლის დამთავრების შემდეგ ის მუშაობდა რამდენიმე ტექნიკურ კომპანიაში, სანამ 13 წლის წინ გადავიდა სიეტლში Microsoft-ში სამუშაოდ. მიუხედავად იმისა, რომ შეერთებულ შტატებთან ახლოს ცხოვრება ყოველთვის აგრძნობინებდა თავს ნაცნობობას, მან თქვა, რომ აქ ცხოვრებამ და სხვადასხვა საიმიგრაციო პროცესების გავლამ უფრო უცხოდ იგრძნო თავი. ის მუშაობდა Microsoft-ში რვა წლის განმავლობაში, სანამ ამ ნახტომს სტარტაპების სამყაროში აიღებდა.
"ყოველთვის მინდოდა, მაგრამ თავიდან ეს არაინტუიციურად მეჩვენებოდა. ჩემი ოჯახი მეუბნებოდა, რომ მშვენიერი სამსახური მაქვს და ხშირად მეკითხებოდნენ, რატომ დავთმობდი ამაზე, რომ ფული არ გამომემუშავებინა", - თქვა დივანმა."ეს იყო ძალიან დიდი სტრესი, მაგრამ საბოლოოდ, ვიგრძენი, რომ რაღაცის გაკეთება მჭირდებოდა."
დივანმა თქვა, რომ ყოველთვის იცოდა, რომ კომპანიის შექმნა სურდა, მაგრამ არ იცოდა, რა იქნებოდა ან ვინ წამოიწყებდა მას. მისთვის ადვილი არ იყო, მით უმეტეს, რომ დატოვა სამსახური, რომელიც თავს უსაფრთხოდ და სტაბილურად გრძნობდა. დივანმა თქვა, რომ მას და მის თანადამფუძნებელს ბილალ აიჯაზს ერთი წელი დასჭირდათ, სანამ პოლი იდეაში ჩადგებოდა. საბოლოო ჯამში, წყვილს სურდა შეექმნა ალტერნატიული გზები თანამშრომლებისთვის, რომ უპასუხონ გამოკითხვებს და გაეზიარებინათ იდეები სტრუქტურირებული კითხვებისა და სავარჯიშოების მეშვეობით.
"მყისიერი და სახალისო გახდომით, ჩვენ ვუადვილებთ ადამიანებს საკუთარი ხმის გამოხატვასა და გაზიარებას", - თქვა დივანმა. „მეორე მხარისთვის კი, ჩვენ ვუადვილებთ ადამიანებს ორგანიზაციის ხმებზე წვდომას.“
გაძლიერებაზე ფოკუსირება
დივანმა თქვა, რომ გაძლიერება არის პოლის მუშაობის მთავარი მამოძრავებელი წერტილი.ის იმედოვნებს, რომ კომპანიის ტექნოლოგია ხელს უწყობს იმ ხმების გაძლიერებას, რომელთა მოსმენა სჭირდებათ და სურთ, განსაკუთრებით ნაკლებად წარმოდგენილ თანამშრომლებს. პოლის ჰყავს 30 დისტანციური თანამშრომელი. როდესაც კომპანიის გუნდი ასაქმებს, დივანმა თქვა, რომ მათ მოსწონთ საუკეთესო მუშაკების ძებნა იქ, სადაც ნიჭი არსებობს, ამიტომ ისინი არ შემოიფარგლებიან თავიანთ გუნდს კონკრეტულ რეგიონში.
როგორც POC-მა, დივანმა თქვა, რომ მას ყოველთვის გრძნობდა, რომ ყველაფერი უსამართლოა, ამიტომ ის ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რისი შეცვლაც შეუძლია, მაგალითად, ზემოქმედებას მისი ნამუშევრებით. აეროპორტის თანამშრომლებმა ის წარსულში უმიზეზოდ დააკავეს მისი მრავალფეროვანი მეგობრების ჯგუფის წინაშე. მას მკაცრი კანი აქვს და აღიარა, რომ ასეა სამყარო 11 სექტემბრის შემდეგ.
"მე გაწვრთნილი ვარ ჩემს ცხოვრებაში, რომ მივიღო, რომ ყველაფერი ყოველთვის სამართლიანი არ არის", - თქვა დივანმა. "ამის ნაწილი უბრალოდ, შენ იზრდები ცოტა განსხვავებულად. მე გავიზარდე იმით, რომ ვიცოდი ან ვგრძნობდი, რომ მეორე კლასის ვიყავი. მაგრამ ის, თუ როგორ მომეპყრობოდნენ ჩემს ცხოვრებაზე ასე სერიოზულად არ იმოქმედა. ეს უხერხულობაა."
ჩვენი ხედვა არის სამყარო, სადაც ყველა ხმას აქვს ძალა შეცვალოს სამუშაო.
რაც შეეხება სარისკო კაპიტალს, პოლიმ დღემდე მოიზიდა $8.3 მილიონი, მათ შორის $7 მილიონიანი სერია A, რომელსაც ხელმძღვანელობს სიეტლში დაფუძნებული Madrona Venture Group. დივანმა თქვა, რომ დაფინანსების მოზიდვა ადვილი არ იყო, განსაკუთრებით პირველი რაუნდისთვის, რადგან მათ პირველ მნიშვნელოვან ინვესტიციას მიიღებდნენ 70 სარისკო კაპიტალის ფირმას. დივანის თქმით, პოლის გაზრდა სარისკო კაპიტალის მოზიდვის შემდეგ უფრო რთული იყო, რადგან მოლოდინი უფრო მაღალია.
შემდეგი ორი წლის განმავლობაში დივანს სურს გაიზარდოს Polly-ის გუნდი მაღალი ხარისხის ლიდერებით და გააფართოვოს კომპანიის პლატფორმა უფრო მეტი ბიზნესისთვის. ის მადლიერია იმ პროგრესისთვის, რაც მან და მისმა პარტნიორმა აიჯაზმა მიაღწიეს; ახლა დროა ფოკუსირება მოახდინოთ ზრდაზე და დავეხმაროთ კომპანიებს უფრო ეფექტური კომუნიკაციაში.
"ადამიანები განსხვავებულად ურთიერთობენ; ისინი განსხვავებულად მუშაობენ", - თქვა დივანმა. "ახალი არხების და ახალი გზების პოვნა ხმაზე მისასვლელად ძალიან მნიშვნელოვანია."
