მჭიდრო ყურადღება გამახვილდა იმაზე, თუ როგორ უახლოვდებიან კომპანიები მრავალფეროვნებას, თანასწორობასა და ინკლუზიას (DEI), ამიტომ დინი ჰეინსუორთი ეხმარება DEI-ს მოგვარებას აღმასრულებელ დონეზე წარმომადგენლობის გაუმჯობესებით.
ჰეინსვორტი არის Black Progress Matters-ის (BPM) აღმასრულებელი დირექტორი, ორგანიზაცია, რომლის მიზანია დაეხმაროს კორპორატიულ ამერიკას თავისი ლიდერული გუნდების დივერსიფიკაციაში. გარდა პერსონალისა და ტრენინგის შეთავაზებისა, BPM-მა შექმნა ტექნიკური კომპანია სახელწოდებით UnBiasIT, რომელმაც შექმნა ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ რისკების შესამცირებლად კომუნიკაციის არხების მონიტორინგით ენის, ფრაზების და ქცევის შესახებ, რაც მიუთითებს რასობრივ მიკერძოებაზე, დისკრიმინაციაზე და ფერადკანიანთათვის მტრულ გარემოზე.
შავი პროგრესი მნიშვნელოვანია
BPM და UnBiasIT ამოქმედდა ერთი წლის წინ ჰეინსვორტის სათავეში. BPM-ის მთავარი პრიორიტეტია მისი დაკომპლექტების განყოფილება, რომელიც ეხმარება ორგანიზაციებს დაიქირაონ და უშუალოდ განათავსონ უმცირესობის კანდიდატები აღმასრულებელ როლებში.
UnBiasIT, რომელიც ასევე ფინანსურად მხარდაჭერილია BPM-ის მიერ, შექმნა გაფრთხილების ინსტრუმენტი, რომელსაც შეუძლია ინტეგრირება ნებისმიერი ციფრული კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის პლატფორმასთან, მათ შორის Microsoft 365-თან, ელფოსტასთან, სოციალური მედიის ვებსაიტებთან და მყისიერი შეტყობინებების აპებთან.
გაფრთხილების სისტემა აღმოაჩენს და აცნობებს კომუნიკაციას, რომელიც აჩვენებს რასობრივ მიკერძოებას ან დისკრიმინაციას თანამშრომლების მხრიდან, რათა აღმასრულებლებმა მიიღონ უფრო ინფორმირებული მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ჩართვის გადაწყვეტილებები.
"როდესაც ჩვენ პირველად განვიხილავდით უმცირესობის საკუთრებაში არსებულ ბიზნესებს, რომელთა ინკუბაციაც გვინდოდა BPM-ში, ჩემი პრიორიტეტი იყო შავკანიანთა მფლობელობაში მყოფი ტექნიკური კომპანია მნიშვნელოვანი ტექნოლოგიებით, რომლებსაც შეეძლოთ საუბარი BPM-ის მისიასთან," განუცხადა ჰეინსუორთმა Lifewire-ს ტელეფონით. ინტერვიუ.
"როდესაც ვსაუბრობთ ცვლილებებზე Black Progress Matters-ში, ჩვენ პირდაპირ ვსაუბრობთ სტრუქტურულ და კულტურულ ცვლილებებზე - UnBiasIt-თან ერთად კი ვაძლევთ უფლებას ორგანიზაციებს გააკეთონ ორივე."
სწრაფი ფაქტები
- სახელი: დინ ჰეინსვორტი
- ასაკი: 47
- საიდან: ბატონ რუჟი, ლუიზიანა
- შემთხვევითი სიამოვნება: მისი საყვარელი წიგნია მონტე-კრისტო გრაფი. "ყველა მეწარმეს სჭირდება ვნება ცხოვრებაში. ხშირად ეს არ არის "რას აკეთებ", არამედ "რატომ აკეთებ ამას".
- საკვანძო ციტატა ან დევიზი: "წნევა-აქცევს ნახშირს ბრილიანტად."
პროგრესი შავი სამუშაო ძალისთვის
გაიზარდა ბატონ რუჟში, ლუიზიანა, ჰეინსვორტი დაიბადა შავკანიანი მამისა და იტალიელ-ამერიკელი დედისგან. მისი ორმხრივი წარმომავლობა და ის სირთულეები, რომლებიც მას შეხვდა, არის ის, რომ მან თავისი სამუშაო ჩადო შავკანიანი პროფესიონალების რასობრივი მიკერძოების და პროგრესის წინააღმდეგ ბრძოლაში.
"ჩემი ბავშვობიდან, მე ვნახე საუკეთესო ჩვენი საერთო გამოცდილებიდან," თქვა ჰეინსვორთმა. "ბი-რასობრივ ოჯახში გავიზარდეთ, ჩვენ შევხვდით იგივე თანდაყოლილ კონფლიქტებს, რომლებიც უფრო მეტად ემუქრება და ასუსტებს კორპორატიულ ამერიკას დღეს. გარდაუვალი რასისტული დაპირისპირებები და ჩემი ბავშვობიდან მიღებული ფასდაუდებელი გაკვეთილები ჯერ კიდევ იძლევა ჩარჩოს, რომელსაც ვიყენებ ჩემი ოჯახის, ჩემი ოჯახის მართვისთვის. ბავშვები და ჩემი ბიზნესი."
ჰაინსვორთმა პირველად დაიწყო მეწარმეობა სამედიცინო გაყიდვებში მუშაობით. ჯანდაცვის სექტორში მუშაობამ აჩვენა ჰეინსვორთს მოწინავე ტექნოლოგიების მნიშვნელობა. მას სურდა თავისი გატაცება უახლესი ტექნოლოგიებისადმი შავი პროგრესიით შეერია და შედეგად BPM და UnBiasIT დაიბადა.
ჰაინსვორთმა დატოვა კორპორატიული სამყარო და სამედიცინო გაყიდვები 2019 წელს, რათა დაეწყო თავისი საწარმოები. მან უარი თქვა თანამშრომლების რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებაზე, მაგრამ მან თქვა, რომ მისი კომპანია მთლიანად თვითდაფინანსებულია "დიდი პარტნიორების" გუნდით.
შავი პროგრესი მნიშვნელოვანია
სხვების განვითარებაში დახმარება
ჰაინსვორტის ერთ-ერთი ყველაზე მომგებიანი მომენტი მის სამეწარმეო კარიერაში იყო საკუთარი ბიზნესის წამოწყება, რომელიც სხვებს ეხმარება განვითარებაში. მან თქვა, რომ მას გაუმართლა იმ ადამიანების მხარდაჭერა, რომლებიც მიესალმებიან მისი კომპანიების მისიებს; სწორედ ეს უნარჩუნებს მას მოტივაციას.
"მე კარგად ვარ იმ გზაზე, რომ გადავლახო ჩემი ყველაზე საშინელი ოცნებები წარმატებაზე Black Progress Matters-ის და UnbiasIt-ის მეშვეობით," თქვა მან.
საბოლოო ჯამში, ჰეინსუორტს სურს დაეხმაროს შავკანიანთა წარმომადგენლობის გაზრდას აღმასრულებელ როლებში კორპორატიულ ამერიკაში.
მან თქვა, რომ მისი ყველაზე დიდი დაბრკოლება ამ სამუშაოსთან დაკავშირებით არის ის, რომ დაეხმაროს ორგანიზაციებს იმის გაგებაში, რომ რასობრივი მიკერძოება არის პრობლემა, რომელიც მათ სჭირდებათ თავდასხმა, დაწყებული მრავალფეროვანი წარმომადგენლობით აღმასრულებელ დონეზე. ორივე BPM და UnBiasIT ამ წელს ორიენტირებულია წამყვანი ორგანიზაციების ბორტზე.
"Black Progress Maters-ს ნამდვილად სჯერა, რომ ნებისმიერ ორგანიზაციაში, თუ აღმასრულებელ დონეზე მაღლა იყურებით და დაინახავთ ფერადკანიან ადამიანს, ეს შთააგონებს ყველა ფერადოვანს ამ ორგანიზაციაში", - თქვა ჰეინსვორთმა. "ეს ბევრს მეტყველებს ამ ორგანიზაციაში არსებულ ხასიათსა და ნამდვილ შესაძლებლობებზე - და ეს არის ის, რასაც Black Progress Matters ეძღვნება."
