მთავარი წაღებები
- Grubhub-მა და Yandex-მა გამოაცხადეს პარტნიორობა, რომელიც შესთავაზებს საკვების მიწოდების ავტონომიურ სერვისებს აშშ-ს კოლეჯების კამპუსებისთვის.
- მიწოდება დაიწყება ამ შემოდგომაზე, მაგრამ სავარაუდოდ შემოიფარგლება მხოლოდ მაღალი დონის სიარულის მქონე ადგილებში.
- ექსპერტები ამბობენ, რომ სამუშაოების ავტომატიზაცია გარდაუვალია, მაგრამ არის ის, რაც მუშებს და კომპანიებს შეუძლიათ გააკეთონ, რათა მომავალი ცვლილებები კარგი იყოს ადამიანებისთვის.
ამ ნაბიჯით, რომელიც ამტკიცებს, რომ მომავალი აქ არის, მოგწონთ თუ არა, Grubhub-მა და Yandex-მა გამოაცხადეს პარტნიორობა, რათა უზრუნველყონ საკვების ავტონომიური მიწოდება კოლეჯის კამპუსებისთვის ამ შემოდგომაზე.თუმცა გაურკვეველ ეკონომიკაში ცვლამ ზოგიერთ მუშაკს აინტერესებს სად დგანან.
ავტომატიზაცია ახალი არაფერია, მაგრამ ეს, რა თქმა უნდა, ტენდენციაა, რომლის მიმართაც ადამიანები ფრთხილად უნდა იყვნენ. ბრუკინგსის ინსტიტუტის 2019 წლის მოხსენებამ გააფრთხილა, რომ ინდუსტრიები, რომლებიც განიხილება მაღალი რისკის ქვეშ ავტომატიზაციისთვის - მათ შორის წარმოება, კვების მომსახურება და ტრანსპორტირება - შეადგინა აშშ-ში ყველა სამუშაოს დაახლოებით 25%. მოხსენების თანახმად, მამაკაცები, ახალგაზრდები და მუშები ნაკლებად წარმოდგენილ ჯგუფებში იქნებიან დემოგრაფიაზე, რომლებიც ყველაზე მეტად დაზარალდნენ ავტომატიზაციისგან.
მიუხედავად ამ რისკებისა, ექსპერტები აცხადებენ, რომ ჯერ კიდევ არის დრო, რომ ყველაფერი შეცვალოს და დავრწმუნდეთ, რომ ავტომატიზაცია მუშაობს ჩვენზე და არა ჩვენს წინააღმდეგ.
"ავტომატური მიწოდება რეალურად საკმაოდ რთულია რიგ დონეზე. ასევე გარკვეული დრო დასჭირდება, რომ ეს ტექნოლოგია ადამიანებზე უფრო ეკონომიური იყოს, ვფიქრობ, გარკვეული დრო დაუთმობს ხალხს დასაქმების ალტერნატიული ვარიანტების პოვნაში. ", - განუცხადა ამარიტა ნატმა, EconOne Research-ის მმართველმა დირექტორმა, Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტის ინტერვიუში.
გარდაუვალი მომავალი
რამდენადაც ტექნოლოგია აგრძელებს წინსვლას და ინსტრუმენტები, როგორიცაა ხელოვნური ხელოვნური ინტელექტი, სულ უფრო ხშირად გამოიყენება ყოველდღიურ ამოცანებში, ჩვენ გვინდა თუ არა ეს ავტომატიზაციის რევოლუცია მოდის - და ის გაფართოვდება კონცერტზე მუშაობის მიღმა.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა ეკონომისტმა დაასახელა ტექნოლოგია, როგორც ფაქტორი იმ უცნაურ ფენომენში, რომელსაც ზოგჯერ უწოდებენ "დიდი გამოყოფა" - ეკონომიკური ზრდა მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ წლებში სტაგნაციის მქონე დასაქმებით - ექსპერტები ამბობენ, რომ არ არსებობს გზა, რათა თავიდან ავიცილოთ მომავალი ავტომატიზაცია. სამუშაო ადგილები ბევრ ინდუსტრიაში.
ძნელი სათქმელია, [ავტომატიზაცია] კარგია თუ ცუდი. თუმცა ერთი რამ უდავოა და ეს ის არის, რომ ეს ხდება.
"ვფიქრობ, [Grubhub/Yandex-ის პარტნიორობა] არის საერთო უფრო დიდი ბიძგის ნაწილი, რათა სცადოთ და ავტომატიზირდეთ ყველაფერი, ნამდვილად," - თქვა ნატმა. „არ ვიცი [ავტომატიზაცია] განსაკუთრებით სპეციფიკურია გიგ ეკონომიკისთვის. ჩვენ ვაწარმოებთ სისტემატიზაციას და ვქმნით ფართომასშტაბიან პროცესებს ძირითადად ინდუსტრიული რევოლუციის შემდეგ.ავტომატიზაცია ამის მხოლოდ ამჟამინდელი განსახიერებაა - რისი გადატვირთვა შეგვიძლია მანქანებზე, რათა გავათავისუფლოთ ადამიანები იმისთვის, რისი გაკეთებაც მანქანებს ჯერ არ შეუძლიათ?"
მივდივართ წინ
"ძნელი სათქმელია, [ავტომატიზაცია] კარგია თუ ცუდი. თუმცა ერთი რამ ცხადია და ეს არის ის, რომ ეს ხდება, " შუილი დუ, პიტერ ტ. პაულის კოლეჯის მარკეტინგის ასოცირებული პროფესორი. ნიუ ჰემფშირის უნივერსიტეტის ბიზნესისა და ეკონომიკის განყოფილებამ განუცხადა Lifewire-ს სატელეფონო ინტერვიუში.
Du-მ თქვა, რომ კომპანიები ხშირად მიმართავენ ავტომატიზაციას მისი დაბალი ხარჯების, მაღალი ეფექტურობის, მუდმივი გაუმჯობესებისა და მეტი მოგების პოტენციალის გამო, მიუხედავად თანამდებობიდან გათავისუფლების რისკისა.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კვლევა ვარაუდობს, რომ სხვადასხვა სამუშაოს წინსვლის ავტომატიზირება ემუქრება, დუმ თქვა, რომ ის ხედავს უფრო მეტ შესაძლებლობებს კონცერტზე და თავისუფალ სამუშაოზე მომავალში ადამიანებისთვის, ისევე როგორც მეტი აქცენტი კრიტიკული აზროვნების უნარის განვითარებაზე და სხვა მაღალი დონის უნარები.
დუ ასევე თვლის, რომ იქნება ახალი და სხვადასხვა სახის სამუშაო ადგილების გაჩენის შესაძლებლობა.
"ვფიქრობ, რომ ზოგიერთი სამუშაო ან დავალება აღმოიფხვრება, მაგრამ იქნება მეტი სამუშაო ადგილი, რომელიც მოვა მთელი ეკონომიკის ტრანსფორმაციის დროს," თქვა დუმ და განმარტა, რომ სოციალური მედიის მენეჯერის სამუშაო არაპროგნოზირებადი იქნებოდა. საუკუნის წინ, მაგრამ ახლა გავრცელებულია.
მიუხედავად ამისა, დიუმ თქვა, რომ თანამშრომლების უნარებსა და ეკონომიკის საჭიროებებს შორის შეუსაბამობამ შეიძლება გამოიწვიოს გამოწვევები.
ერთი გამოსავალი, დიუს მიხედვით, არის ის, რომ მუშებმა "ხელახლა გამოიმუშაონ", ფოკუსირება მოახდინოს ახალი უნარების სწავლაზე, რათა წინ დარჩეს მრუდზე, რადგან ეკონომიკა ვითარდება. სოციალური პასუხისმგებლობის თვალსაზრისით, დიუმ დასძინა, რომ კომპანიებმა მაქსიმალურად უნდა დაეხმარონ თანამშრომლებს ხელახალი კვალიფიკაციის ამაღლებაში.
ადამიანური რესურსები
მიუხედავად იმისა, რომ რობოტები აუცილებლად მოდიან ჩვენი ზოგიერთი სამუშაოსთვის, ექსპერტები ამბობენ, რომ ადამიანები ყოველთვის იქნებიან სამუშაო ძალის აუცილებელი ნაწილი.
"მინდა ვიმედოვნებდე, რომ ავტომატიზაცია ათავისუფლებს ადამიანებს, იყვნენ გამომგონებლები და წარმოსახვითი - მე კვლავ ვუბრუნდები ამ აზრს, რომ მანქანები ჩაანაცვლებენ დავალებებს, მაგრამ არა აუცილებლად სამუშაოებს", - თქვა ნატმა.
მე ვფიქრობ, რომ ზოგიერთი სამუშაო ან ამოცანები აღმოიფხვრება, მაგრამ იქნება მეტი სამუშაო ადგილი, რომელიც მოვა მთელი ეკონომიკის ტრანსფორმაციის დროს.
დუ ეკავა მსგავსი პოზიცია და აღნიშნა, რომ მომავალში მნიშვნელოვანი იქნება ადამიანებისთვის დაყრდნობა იმ სოციალურ და ემოციურ თვისებებზე, რომლებიც მათ გამოარჩევს რობოტებისაგან, როგორიცაა კრიტიკული აზროვნება, რბილი უნარები და თანაგრძნობა.
"ჩვენ ვართ ხელოვნური ინტელექტის შუამავლობითი ეკონომიკის დასაწყისში რობოტიკაში, ავტომატიზაციაში და ა. „ჩვენ შეგვიძლია გარდაქმნას და ჩამოვაყალიბოთ ეკონომიკის მომავალი და ვეცადოთ დავრწმუნდეთ, რომ [ის] უფრო კარგია, ვიდრე ცუდი.“
