მთავარი წაღებები
- 2021 ქალთა ტექნიკური სამიტი იმართება ამ კვირაში.
- WITS-ში ოთხშაბათის პანელის დროს, ტექნოლოგიური ინდუსტრიის ქალმა ლიდერებმა ისაუბრეს თავიანთ პასუხისმგებლობაზე მომავალი ქალების სამუშაო ძალაში შესვლის გზაზე.
- პანელის ექსპერტებმა განაცხადეს, რომ კომპანიებმა ტექნოლოგიურ სივრცეში უნდა მოაგვარონ თანაბარი ანაზღაურებისა და მატყუარას სინდრომის საკითხები.
2021 Women In Tech Summit-ზე (WITS) ტექნიკური ინდუსტრიის ქალ პროფესიონალებს აქვთ შანსი, გაიბრწყინონ და გზა გაუხსნან მომავალ ქალებს უფრო სამართლიან სივრცეში შესვლისთვის.
ქალები, რომლებიც მუშაობენ ტექნოლოგიაში, სამწუხაროდ, მცირე რაოდენობაა სხვა ინდუსტრიებთან შედარებით: ქალებს აქვთ გამოთვლითი სამუშაოების მხოლოდ 26% და სილიკონის ველის ტექნიკური სტარტაპების ინჟინრების მხოლოდ 12% არიან ქალები. მაგრამ ტექნოლოგიურ სივრცეში ქალებს აქვთ უნიკალური შეხედულებები იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს იყო ქალი ლიდერი ტექნოლოგიაში 2021 წელს.
"ეს არის ის, რისი ვალდებულებაც მაქვს ქალების წინაშე, რომლებიც ტექნოლოგიებში არიან და ქალებს, რომლებიც მოდიან ტექნოლოგიაში - თქვენ უნდა აიძულოთ ისინი, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მათი ხმა ისმის საუბრისას", - თქვა ჯენი გრეიმ., აპლიკაციის განვითარების უფროსი დირექტორი Power Home Remodeling-ში, WITS პანელის დროს ოთხშაბათს.
სტიგმის გატეხვა
WITS თითქმის ათი წელია არსებობს. ყოველი სამიტი ფოკუსირებულია ქალებზე, რომლებიც მუშაობენ ტექნიკურ და არატექნიკურ როლებში ან მუშაობენ ტექნიკით. ორწლიური კონფერენცია მოიცავს ტექნოლოგიების ტენდენციებს, პრაქტიკულ სემინარებს და დამსწრეების ინოვაციების და დამატებითი ტექნიკური უნარების განვითარების გზებს.
ოთხშაბათს გამართული პანელის ჩეთის დროს, გრეი შეუერთდა საუბარში TechGirlz-ის დირექტორს, ემი კლიეტს, იყო ქალი ტექნიკური ლიდერი და ისაუბრა სტიგმაზე, რომ იყო ქალი ტექნოლოგიაში.
იპოვნეთ სხვა ქალების ჯგუფი ტექნოლოგიებში, რომლებთან ერთადაც შეგიძლიათ გაიზარდოთ, დაძლიოთ და ანდეთ ერთმანეთს.
"ერთადერთი სტიგმა, რომელიც უნდა ასოცირდებოდეს გოგოებთან ტექნიკის სფეროში, არის ის, რომ ისინი ცუდები არიან", - თქვა გრეიმ.
"ბევრს ვლაპარაკობ [სტიგმაზე], რადგან მსურს, რომ ეს სტიგმა გაქრეს. თუ გვყავს ახალგაზრდა ქალები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან ტექნოლოგიებით, ეს არის ის, რასაც ჩვენ უნდა გავუწიოთ წინსვლა. ეს არის ის, რაც უნდა გავაძლიეროთ."
გრეი და კლიეტი შეთანხმდნენ, რომ ტექნიკურ სივრცეში ჯერ კიდევ არსებობს უთანასწორობა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე თანაბარ ანაზღაურებას ეხება. აშშ-ს აღწერის უახლესი მონაცემები აჩვენებს, რომ ქალები იღებენ დაახლოებით 82 ცენტს ყოველ დოლარზე, რომელსაც მათი მამაკაცი თანამშრომლები აკეთებენ.
კომპენსაცია უნდა იყოს თანაბარი, ამაზე არ უნდა არსებობდეს რაიმე შეკითხვა და ამიტომ, როგორც ლიდერი, მე ვხვდები, რომ კომპენსაცია შეიძლება იყოს ყველაზე მარტივი ნაწილი ქალების წამოდგომაში დასახმარებლად, რადგან მე ვჯდები ძალიან იღბლიან ადგილას. შეუძლია მასზე გავლენის მოხდენა,”- თქვა გრეიმ.
გრეიმ დაამატა, რომ ქალებს აქვთ იგივე უნარები, რაც მამაკაცებს ტექნიკურ სფეროში და რომ ქალებმა უნდა დაიმახსოვრონ მათი ინდივიდუალური ღირებულება.
შეიძლება ვიყო ანალიტიკური, იყო ლოგიკური, იყო თანაგრძნობა, ეს არის ის, რასაც მე ნამდვილად კარგად ვაკეთებ და რასაც ქალების უმეტესობა ნამდვილად კარგად აკეთებს, და ამიტომ ჩვენ უბრალოდ უნდა შევახსენოთ საკუთარ თავს, რომ, ეს მთელი ადამიანი თანაბრად არის დაფასებული; ყველა ეს განსხვავებული თვისება თანაბრად არის დაფასებული,”- თქვა მან.
რჩევები სხვა ქალებისთვის ტექნიკური
ყველას განიცდის იმპოსტერის სინდრომს კარიერის გარკვეულ მომენტში, მაგრამ ეს მნიშვნელოვნად აისახება მამაკაცებზე დომინირებულ სამუშაო ძალაზე, როგორიცაა ტექნიკური სივრცე. როდესაც ვუყურებთ ტერმინის იმპოსტერის სინდრომის წარმოშობას, ის გამოიგონეს სპეციალურად, როგორც მხოლოდ ქალებისთვის განკუთვნილი გამოცდილება.
"[იმპოსტერის სინდრომი] რეალურად შეიქმნა, როგორც ქალებს უარმყოფელი იარლიყის მინიჭების საშუალება, როგორც იმ დროს, როდესაც ისინი ქალებს ისტერიის დიაგნოზი დაუსვეს", - თქვა კლიეტმა პანელის დროს.
მაღალ თანამდებობებზე მყოფი ქალებიც კი კვლავ განიცდიან კარიერაში მიკუთვნებულობის გრძნობას. გრეიმ თქვა, რომ ის თითქმის ყოველდღიურად განიცდის იმპოსტერის სინდრომს და ცდილობს შეახსენოს საკუთარ თავს, რომ იყოს ავთენტური საკუთარი თავისა და უნარების მიმართ.
ვცდილობ, მაქსიმალურად გამოვიჩინო თავი იქ, რადგან ვიცი, მაწუხებს თუ არა ამ მატყუარას სინდრომი ან არ მესმის რაღაც, ალბათ არის კიდევ ხუთი ან ექვსი ადამიანი, რომლებიც ასევე არიან ამაში. იგივე მდგომარეობა,”- თქვა მან.
ქალებისთვის, რომლებიც პირველად ცდილობენ ტექნიკურ სივრცეში შესვლას, კლიეტმა დატოვა პანელის დამსწრეები, გარკვეული ხედვით, რომ ეპოვათ მხარდაჭერა ინდუსტრიაში.
"ერთ-ერთი რჩევა, რომელიც შეიძლება ყველასთვის იმოქმედოს, არის ტომის პოვნა", - თქვა კლიეტმა. იპოვნეთ სხვა ქალების ჯგუფი ტექნოლოგიებში, რომლებთან ერთადაც შეძლებთ გაიზარდოთ, აიძულოთ ერთმანეთი და ენდეთ ერთმანეთს."
