მთავარი წაღებები
- Google-ის 200 000 სრულ განაკვეთზე და კონტრაქტის თანამშრომელი დისტანციურად იმუშავებს მინიმუმ 2021 წლის ივლისამდე.
- ბევრმა ტექნიკურმა კომპანიამ მიიჩნია, რომ სახლიდან მუშაობა სასარგებლოა პროდუქტიულობისა და თანამშრომლების კეთილდღეობისთვის.
- მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი შეიძლება ეძებს Google-ს აქ ლიდერობისთვის, ბევრი იღებს საკუთარ გადაწყვეტილებებს, რომ გადადოს "ნორმალურ მდგომარეობაში" დაბრუნება.
Google გეგმავს 200 000 სრულ განაკვეთზე და კონტრაქტის თანამშრომელს დისტანციურად მუშაობა მინიმუმ 2021 წლის ივლისამდე, ნათქვამია Wall Street Journal-ის მოხსენებაში. ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის მზარდი ტენდენციაა, რომ თანამშრომლები სახლიდან არ იმუშაონ კორონავირუსის პანდემიის გამო.
თუმცა, Google-მა დარეკა შედარებით გვიან. Facebook, Twitter და Square ადრე გამოაცხადეს მსგავსი გეგმები. სინამდვილეში, Twitter და Square გეგმავენ, რომ ასეთი სამუშაო სახლიდან გაუსვლელად გაგრძელდეს. მიუხედავად ამისა, გუგლი ერთგვარი საქმეა და ყურებას აიძულებს.
Sundar Pichai, Google-ის მშობელი კომპანიის, Alphabet-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, გადაწყვეტილება ცოტა ხნის წინ მიიღო კომპანიის აღმასრულებლებთან შეხვედრის შემდეგ. The Verge-ის ცნობით, პიჩაიმ გასულ კვირას გაუგზავნა ელ.წერილი ყველა თანამშრომელს გეგმით. მან თქვა, რომ კომპანიას სურდა „თანამშრომლებს მიეცეს შესაძლებლობა დაგეგმონ წინასწარ… გააფართოვოს ჩვენი გლობალური ნებაყოფლობითი სამუშაო სახლიდან 2021 წლის 30 ივნისამდე იმ როლებისთვის, რომლებიც არ არის საჭირო ოფისში“.
ეს უფრო კონკრეტული გეგმაა, ვიდრე თავდაპირველად Google-ს ჰქონდა, რომელიც რამდენიმე ოფისს გახსნიდა მიმდინარე წლის ივლისის დასაწყისში, ხოლო მუშაკებს სახლში დარჩენის შესაძლებლობასაც მიანიჭებდა.
ვეძებთ Google-ს
Google ცოტათი ჩამორჩება თავის ზოგიერთ უდიდეს კონკურენტს ასეთი განცხადების გამო, და მიუხედავად იმისა, რომ მას შეუძლია სხვა კომპანიების მსგავსი ნაბიჯების გადადგმის ტონი, ალბათ, არც ისე დიდი ფაქტორია სხვა ბიზნესის გადაწყვეტილებებში. -დამზადება.
ყველა ზომის ფირმა ხშირად წუხს, რომ პროდუქტიულობის დონე დაიკლებს, თუ მათი თანამშრომლები სახლში დარჩებიან. სინამდვილეში, დისტანციური მუშაობა შეიძლება იყოს სტიმული როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე ბიზნესის შედეგებისთვის.
იმის ცოდნა, რომ შეგვიძლია განაწილებული მუშაობა, ნამდვილად გვიხსნის მუშაობის მეტ გზებს.
ღრუბლოვანი კომუნიკაციების პლატფორმის Twilio-ს ბოლოდროინდელმა გამოკითხვამ დაადგინა, რომ COVID-19 არის ფაქტობრივად "ათწლეულის ციფრული ამაჩქარებელი", რომელიც აიძულებს კომპანიებს დააჩქარონ ციფრული კომუნიკაციების სტრატეგია საშუალოდ ექვსი წლით, რათა დარჩეს სიცოცხლისუნარიანობა. პანდემია.”ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში, ჩვენ ვნახეთ ციფრული ტრანსფორმაციის წლების განმავლობაში შეკუმშული საგზაო რუქები დღეებში და კვირებში, რათა ადაპტირდეთ ახალ ნორმასთან COVID-19-ის შედეგად,” - თქვა მომხმარებელთა მთავარმა ოფიცერმა გლენ ვაინშტაინმა ანგარიშში.
ვინ მუშაობს უკვე სახლიდან?
ადვილია ვივარაუდოთ, რომ მხოლოდ მრავალეროვნულ კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ მნიშვნელოვანი ინფრასტრუქტურა, შეუძლიათ აითვისონ სახლიდან მუშაობის ინიციატივები. თუმცა, არსებობს შეღავათები ტექნიკურზე დაფუძნებული მცირე კომპანიებისთვის, რომლებსაც უკვე აქვთ ყველა ინსტრუმენტი საშინაო სამუშაოს გასაადვილებლად.
მაგალითად, ბრიტანეთში დაფუძნებული თამაშების შემქმნელმა Auroch Digital-მა აღმოაჩინა, რომ მუშების სახლში შენახვა "საკმაოდ გლუვია". კომპანიამ ელფოსტაში განმარტა, რომ მას არ უნახავს "განვითარების ხარისხის შემცირება" და აგრძელებს ხელშეკრულებების გაფორმებას გამომცემლებთან.
"[ჩვენი] წარმოების პროცესი დიდად არ შეცვლილა დაბლოკვის შემდეგ - ჩვენ გვქონდა საკმაოდ კარგი ხელსაწყოები და პროცესები უკვე დიდი ხანია, და იძულებულმა მუშაობამ ასე გვაფიქრებინა. შესაძლოა მომავალში მუშაობას მოერგოს. ჩვენ ვგეგმავთ სტუდიაში პირადად დაბრუნებას რაღაც მომენტში, როცა ამის გაკეთება უსაფრთხო იქნება, რა თქმა უნდა, მაგრამ იმის ცოდნა, რომ შეგვიძლია მუშაობა განაწილებული, ნამდვილად გვიხსნის მუშაობის უფრო მეტ გზებს“, - თქვა. პიტერ უილინგტონი, ფირმის კრეატიული პროდიუსერი.
ეს, როგორც ჩანს, მზარდი ტენდენციაა ბევრ სხვა კომპანიაში მთელს მსოფლიოში, როგორც დიდ, ასევე პატარა. მიუხედავად იმისა, რომ სათაურები სავსეა საოჯახო სახელებით, რომლებიც ყველამ ვიცით და რეგულარულად ვიყენებთ, მრავალი სხვა მცირე ბიზნესი გამოვიდა და განაცხადა, რომ ისინი ასევე მიჰყვებიან მსგავს ინიციატივებს. ეს არ არის მხოლოდ უსაფრთხოების ასპექტის გამო, ზოგიერთი კომპანია აფასებს, რომ ბევრი მუშაკისთვის უბრალოდ უფრო მოსახერხებელია და პოტენციურად იაფია დისტანციურად მუშაობა, ვიდრე საოფისე ფართზე ფიქრი.
გაითვალისწინეთ, რომ ამას არაფერი აქვს საერთო Google-თან, მაგრამ ყველაფერი დაკავშირებულია ნორმალურ ბიზნეს აზროვნებასთან პანდემიის დროს.
დამოკიდებულებები იცვლება
წლებია, დისტანციური მუშაობის ოცნება ხშირად ავრცელებს ხელშეწყობას, როდესაც ხდება შესაბამისი ტექნიკური მიღწევები, მაგრამ სულ ახლახანს მიაღწია ასეთ მასობრივ მიღებას. ეს არის ჩვენი ახალი იძულებითი უსაფრთხოების ზომები, რომლებიც გვიჩვენებს, როგორ შეიძლება სახლიდან მუშაობა იყოს ისეთი პროდუქტიული (ან უფრო მეტი), ვიდრე ოდესმე.
არის დისტანციური მუშაობა დროებითი ღონისძიება COVID-19-ის პანდემიის დროს თუ ეს გამოიწვევს პერმანენტულად შეცვლილ დამოკიდებულებას? ახლა, ასეთ სწრაფად ცვალებად სიტუაციაში, ძნელი სათქმელია, მაგრამ ცხადია, რომ დისტანციური მუშაობა უამრავ სარგებელს გვთავაზობს და განაახლებს მსხვილ კომპანიებს, როგორიცაა Google, სარგებლობენ ამით.
Google არ არის პირველი კომპანია, რა თქმა უნდა, რომელიც ვალდებულებას იღებს სახლიდან დიდხანს იმუშაოს. ფაქტობრივად, მისი ნაბიჯი, რათა მუშები სახლში დარჩეს, შეიძლება არც კი იყოს ის, რასაც პატარა ფირმები აქცევენ ყურადღებას. მიუხედავად ამისა, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მოგცემთ უფლებას დარჩეთ სახლში, ყოველთვის შეგიძლიათ თქვათ: „კარგი, Google-მა ეს გააკეთა!“
