მთავარი წაღებები
- მიუხედავად იმისა, რომ ქალები შეადგენენ კიბერუსაფრთხოების მუშახელის მხოლოდ მეოთხედს, ისინი უფრო სწრაფად ამაღლებენ ლიდერის როლებს მამაკაცებთან შედარებით.
- შესაძლებლობებზე წვდომა, განათლება და მრავალფეროვნების ღირებულების ნაკლებობა შეიძლება იყოს ზოგიერთი მიზეზი იმისა, რომ მეტი ქალი არ მუშაობს კიბერუსაფრთხოებაში, ამბობენ ექსპერტები.
- კიბერუსაფრთხოების შესახებ ქალებზე ორიენტირებულმა კონფერენციებმა და STEM პროგრამებმა შეიძლება მეტი ქალი მიიზიდოს ინდუსტრიაში.
თუ კიბერუსაფრთხოების ინდუსტრიას სურს მეტი ქალის მოზიდვა, მან უნდა უზრუნველყოს უკეთესი შესაძლებლობები და გზები კიბერუსაფრთხოების როლებისთვის, ამბობენ ექსპერტები.
კიბერუსაფრთხოებაში მომუშავე ქალები ამჟამად სამუშაო ძალის მხოლოდ 24%-ს შეადგენენ, ნათქვამია საერთაშორისო საინფორმაციო სისტემის უსაფრთხოების სერტიფიცირების კონსორციუმის (ISC)² ანგარიშის მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს რიცხვი იზრდება, ეს ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი. კიბერუსაფრთხოების პროფესიონალი ქალების დაბალი პროცენტით, ლიდერის ამპლუაში ისინი კიდევ უფრო ნაკლებნი არიან. ქალების მხოლოდ 7% აღწევს ისეთ პოზიციებს, როგორიცაა ტექნოლოგიის მთავარი ოფიცერი, 18% არის IT დირექტორის როლებში და 19% აღწევს ვიცე-პრეზიდენტს IT პოზიციებზე, ნათქვამია (ISC)² მოხსენებაში..
„ვფიქრობ, კიბერუსაფრთხოების ინდუსტრიისთვის საკმაოდ ადვილია იმის აღიარება, რომ ამ ეტაპზე მრავალფეროვნების ნაკლებობაა; ეს აღარ არის ის სპილო ოთახში, როგორიც იყო ადრე“, - განუცხადა კეტლინ ჰაიდმა, Champlain College-ის კიბერუსაფრთხოების პროგრამების თავმჯდომარემ Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტის ინტერვიუში. „თავდაპირველად, მრავალფეროვნების ნაკლებობა გამოწვეული იყო იმით, რომ ბევრი ადამიანი, ვინც მუშაობდა კარიერაში, რომელიც ახლა გავლენას ახდენს კიბერზე ან შედის მის სფეროებში, იყო მამაკაცი.”
რატომ არის ნაკლებობა კიბერუსაფრთხოებაში მომუშავე ქალთა
კიბერუსაფრთხოების სექტორში მრავალფეროვნების ნაკლებობის მნიშვნელოვანი მიზეზები მოიცავს შესაძლებლობებს, განათლებას და მრავალფეროვნების უფრო დიდ მნიშვნელობას. ყველა ეს მიზეზი გამოწვეულია STEM პროგრამების ნაკლებობით სკოლის დონეზე, თქვა ვიქტორია მოსბიმ, ფედერალურმა გაყიდვების ინჟინერმა Lookout-ში, ელექტრონული ფოსტის ინტერვიუში. ხშირად, ახალგაზრდა გოგონებმა არც კი იციან, რომ შეუძლიათ კიბერუსაფრთხოების სფეროში კარიერის გატარება, რადგან მათ არ ჰქონდათ შესაძლებლობები.
„თუ თქვენ არ გაქვთ წვდომა იმავე ინსტრუმენტებზე, პროგრამებსა და რესურსებზე, როგორც თქვენს თანატოლებს, განსაკუთრებით უმცროსი საშუალო და საშუალო სკოლის პერიოდში, მაშინ შეიძლება არც კი იცოდეთ რა სახის სამუშაო შესაძლებლობები არსებობს რეალურად. - თქვა მოსბიმ.”მათთვის, ვინც უკვე სწავლობს კოლეჯში ან სამუშაო ძალას, საერთო ჯამში, სივრცეში მოხვედრის უზარმაზარი დაბრკოლებაა. ყველას სურს ყველა ეს სერთიფიკატი ან ბაკალავრის მინიმუმი მხოლოდ საწყისი დონის პოზიციის მისაღებად.”
მოსბიმ თქვა, რომ მან შეძლო კარიერა STEM-სა და კიბერუსაფრთხოებაში, რადგან გაუმართლა, რომ იზრდებოდა დიდ სკოლებში, მათ შორის მის საშუალო სკოლაში, რომელიც იყო ტექნიკური პროფესიული სკოლა. მოსბი მეორე კურსის განმავლობაში გაეცნო პროგრამირებისა და ელექტრონიკის პროგრამას და გადაწყვიტა ამ გზაზე უფრო სერიოზულად გაყოლოდა საშუალო სკოლის დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში. მან განაგრძო კარიერა ვიდეო პროგრამირების სფეროში, სანამ კიბერუსაფრთხოებაზე გადავიდოდა 2011 წელს. პროგრამირების პირველი შესავალი საშუალო სკოლაში არის ის, რაც მოსბი იმედოვნებს, რომ უფრო მეტი ახალგაზრდა გოგო განიცდის.
"ბევრ სკოლას არ აქვს ასეთი სახის პროგრამები, რის გამოც საჭიროა STEM ადრეულ ასაკში დანერგვა", - თქვა მოსბიმ.
მიუხედავად იმისა, რომ მოსბი აფასებს მის განათლებას, იგი არ ფიქრობს, რომ ეს არის ერთადერთი გზა ტექნიკური კარიერის გზაზე.
„მე სრულად ვუჭერ მხარს განათლებისა და ცოდნის საჭიროებას სამუშაოს შესავსებად, მაგრამ ასევე ვიცნობ ამ სფეროში ბრწყინვალე ადამიანებს, რომლებმაც დაიწყეს სხვა რამ, სანამ კიბერუსაფრთხოებაზე გადავიდოდნენ“, - თქვა მოსბიმ.”ვფიქრობ, ეს უნდა იყოს უფრო ღია და მისაღები მათთვის, ვინც ამ სფეროში იწყებს მუშაობას.”
ჰაიდს შეუძლია ამის დადასტურება, რადგან მან თქვა, რომ შემთხვევით წააწყდა კიბერუსაფრთხოების კარიერას, თუმცა ამის შესაძლებლობა მიეცა. ვიზუალური კომუნიკაციის ხარისხის მიღების შემდეგ, იგი ჩაერთო საოჯახო IT საკონსულტაციო ბიზნესში, ჯერ ადმინისტრაციულ თანამშრომლად, შემდეგ კი კომპანიის ტექნიკურ მხარეში ჩაერთო. ჰაიდს არ მიუღია უმაღლესი ხარისხი მანამ, სანამ ის უკვე მუშაობდა კიბერუსაფრთხოების სფეროში.
"ისევე, როგორც ბევრი, ვინც ჯერ ტექნიკოსი იყო და შემდეგ გახდა სისტემებისა და ქსელის ადმინისტრატორები, მე დავასრულე გადახტომა უსაფრთხოებაზე, რადგან ეს ბუნებრივი პროგრესის ნაწილი იყო", - თქვა მან. „სისტემები და ქსელები ხდებოდა მავნე პროგრამებისა და თავდასხმების მსხვერპლი. მათ დაცვა სჭირდებოდათ. მე ჩავრთე ეს ჩემს გადაწყვეტილებებში ჩემი კლიენტებისთვის. შემდეგ ვიპოვე გზა, რომ ჩემი ნიჭი გამერთო განათლებასთან, ჯერ დამხმარე და შემდეგ ჩემს ამჟამინდელ ამპლუაში.”
მიუხედავად იმისა, რომ მოსბიმ აირჩია STEM კარიერული გზა საკლასო სკოლიდან და ჰაიდმა წააწყდა შესაძლებლობა, რომელიც ვერ გაუშვა ხელიდან, ორივე ქალი თანხმდება, რომ საგანმანათლებლო პროგრამებისა და შესაძლებლობების ნაკლებობა არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ქალები მუშაობენ. კიბერუსაფრთხოების სექტორი.
როგორ შეუძლია კიბერუსაფრთხოების სექტორს მეტი ქალის მოზიდვა
ჰაიდმა თქვა, რომ არ არის საკმარისი კვალიფიციური განაცხადები ათასობით ღია თანამდებობაზე და კიბერუსაფრთხოების სექტორში დაგეგმილი ვაკანსიებისთვის, ამიტომ უფრო მეტი ქალის მოზიდვა კიბერუსაფრთხოების როლებზე ახლა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე. კიბერუსაფრთხოების პროფესიონალი ქალების მატებასთან ერთად, უფრო მეტი მისაბაძი მაგალითი და მენტორი იქნება STEM კარიერით დაინტერესებული ახალგაზრდა გოგონებისთვის.
“ჩვენ უნდა გადავიდეთ წახალისების მიღმა და განვავითაროთ გზები, რომ გოგონები და ქალები მიიღონ განათლება, ტრენინგი და დაქირავება კიბერუსაფრთხოების პოზიციებზე“, - თქვა ჰაიდმა. „ჩვენ უნდა ჩამოვაყალიბოთ მხარდაჭერის მექანიზმები კოლეჯის სტუდენტებისთვის, ე.ი.ე., მენტორობა და სტაჟირება, რათა როდესაც ისინი არიან ერთადერთი, ან ერთ-ერთი იმ რამდენიმე ქალიდან პროგრამაში, არ იმედგაცრუებულნი იყვნენ და არ აირჩიონ სხვა კარიერა. ჩვენ ასევე გვჭირდება ქალები, რომლებიც არიან კიბერუსაფრთხოებაში, რათა გააგრძელონ სხვა ქალების ამაღლება.”
კიბერუსაფრთხოება ყველას პრობლემაა და მართლაც მრავალფეროვან გუნდს შეუძლია შესთავაზოს მეტი პერსპექტივა და შეხედულება მოცემული პრობლემის მოსაგვარებლად.
უფრო მეტი ქალის მოსაზიდად, კიბერუსაფრთხოების ინდუსტრიამ უნდა მოახდინოს ქალების აღქმის ნორმალიზება ამ სფეროში, აფინანსებს მეტი ჩატვირთვის ბანაკები და STEM პროგრამები და უმასპინძლებს უფრო მეტ კონფერენციებს, როგორიცაა Day of Shecurity, გააზიარა Mosby. ეს შეიძლება დაიწყოს იმით, თუ როგორ ხდება კიბერუსაფრთხოების როლების რეკლამირება.
„როდესაც ტელევიზორში ან ფილმებში ხედავთ რეკლამას ან კიბერუსაფრთხოების როლის სარეკლამო ვიდეოს, ხედავთ ბიჭს ლეპტოპთან ერთად“, - თქვა მოსბიმ. "მთავარ როლში ან ამ რეკლამებში მეტი ქალი გყავდეს."
ეს პრობლემა კიბერუსაფრთხოების სექტორში უფრო ღრმაა, ვიდრე მრავალფეროვნების ნაკლებობა; კიბერუსაფრთხოების პროფესიონალი ქალების ნაკლებობა სექტორის კულტურის ნაწილია, თქვა ჰაიდმა.კულტურის შეცვლა რთულია, მაგრამ ჰაიდი ფიქრობს, რომ კიბერუსაფრთხოების ინდუსტრიამ უნდა დაიწყოს ფოკუსირება თავისი კულტურის შეცვლაზე კორპორატიულ დონეზე.
"ჩვენ უნდა დავშორდეთ სტერეოტიპებს და შეგვიძლია ამის გაკეთება შეტყობინებებით დავიწყოთ", - თქვა მან.”ვფიქრობ, კომპანიებმა უნდა თქვან: ჩვენ გვჭირდებით, ჩვენ გვინდა თქვენ და ჩვენ ვაფასებთ იმას, რასაც შესთავაზებთ.”
გთავაზობთ კიბერუსაფრთხოების უკეთეს ვარიანტებს
ამის გარდა, კიბერუსაფრთხოების კომპანიებმა უნდა შესთავაზონ უკეთესი გზები კიბერუსაფრთხოების პოზიციებზე. ეს მოიცავს იყო უფრო გულწრფელი და რეალისტური იმ საგანმანათლებლო და უნარების დონის კვალიფიკაციის მიმართ, რომელიც საჭიროა გარკვეული როლებისთვის.
„ვფიქრობ, და ეს განსაკუთრებით ეხება ქალ სტუდენტებთან ჩემი საუბრის საფუძველზე, რომ ბევრი მიდრეკილია გაუშვას დასაქმების შესაძლებლობებს, რადგან გრძნობს, რომ არ აქვთ „საკმარისი“გამოცდილება საკუთარი თავის დასამტკიცებლად. თქვა ჰაიდმა.
მოსბი ასევე გვთავაზობს, რომ კომპანიებმა დაიწყონ ქალებზე ორიენტირებული კონფერენციების სპონსორობა და დასწრება და უფრო მეტად ჩაერთონ საშუალო სკოლის დონის STEM პროგრამებში.
ბევრი მიდრეკილია უგულებელყოს დასაქმების შესაძლებლობას, რადგან გრძნობს, რომ არ აქვს "საკმარისი" გამოცდილება საკუთარი თავის დასამტკიცებლად.
საერთოდ, ქალებს ბევრი რამ აქვთ გასატანი მაგიდასთან, და მიუხედავად იმისა, რომ ქალებს შეუძლიათ მეტის გაკეთება კიბერუსაფრთხოების სექტორში შესასვლელად, მათ ასევე სჭირდებათ ინდუსტრიისა და კომპანიების მხარდაჭერა წარმატების მისაღწევად. მიუხედავად იმისა, რომ პრობლემების გადაჭრა შესაძლებელია მრავალფეროვნების გარეშე, მოსბიმ თქვა, რომ ეს გადაწყვეტილებები შეიძლება იყოს ცალმხრივი, ყრუ, ან უბრალოდ დაკარგული ნიშანი.
„კიბერუსაფრთხოება ყველას პრობლემაა და მართლაც მრავალფეროვან გუნდს შეუძლია შემოგთავაზოთ მეტი პერსპექტივა და თვალსაზრისი მოცემული პრობლემის მოსაგვარებლად“, - თქვა მოსბიმ. „ქალები, რომლებსაც ვიცნობ ამ სფეროში, აბსოლუტურად ბრწყინვალეები არიან. ისინი არიან საფრთხეების დაზვერვის მკვლევარები, პოლიტიკის შემქმნელები, CISO, CIO და საკუთარი კიბერუსაფრთხოების ფირმების აღმასრულებელი დირექტორიები. მე არ ვფიქრობ, რომ ისინი არსებითად უკეთესები არიან, რადგან ისინი ქალები არიან, ვფიქრობ, რომ ისინი იბრძოდნენ, იღებდნენ და აყვავდნენ ამ როლებში, რადგან ჰქონდათ ამის შანსი.”
