როგორც მეოთხე თაობის მეწარმე, ანა სპირმანი უმეტესობაზე მეტად მზად იყო კარიერული ცვლილებისთვის, როგორც კი გასულ წელს კოროვირუსული პანდემია დაარტყა.
2020 წლის მაისში ვირჯინიის უნივერსიტეტის დამთავრების შემდეგ კომპიუტერული მეცნიერებისა და ბიზნესის ინოვაციების მეწარმეობის ხარისხით, სპირმენი ელოდა, რომ დაიწყებდა თავის კარიერას, როგორც ნებისმიერი ახალგაზრდა პროფესიონალი. სამწუხაროდ, ჯანმრთელობის კრიზისმა შეცვალა ეს, ამიტომ მან სწრაფად წამოიწყო Techie Staffing.
"მე გადავწყვიტე შემექმნა საკუთარი ბიზნესი მას შემდეგ, რაც ჩემი სამუშაო შეთავაზება გაუქმდა და საწყისი დონის როლები შეჩერდა", - განუცხადა მან Lifewire-ს ელექტრონული ფოსტის ინტერვიუში."ბევრი კომპანია ქირაობდა მაღალი დონის ინჟინრებს, მაგრამ არც ისე ბევრი საწყისი დონის თანამდებობა იყო ხელმისაწვდომი."
Techie Staffing არის ტექნოლოგიური დაკომპლექტების სააგენტო, რომელიც შეიარაღებულია უფროსი ტექნიკური დამსაქმებლების გუნდით, რომლებსაც დადასტურებული წარმატებით აქვთ გუნდების შექმნა. გარდა დროისა, სპირმენმა შთააგონა სააგენტოს გახსნა მას შემდეგ, რაც შენიშნა მიწოდებისა და მოთხოვნის გამოწვევები ადეკვატური ტექნიკური ნიჭისთვის.
სწრაფი ფაქტები
სახელი: ანა სპირმანი
ასაკი: 22
საიდან: Culver City, California
შემთხვევითი სიამოვნება: მან სწავლობდა მანდარინის ჩინურ უმაღლეს სკოლასა და კოლეჯში სულ რვა წლის განმავლობაში და ორი თვე გაატარა ჩინეთში მანდარინის ენის ჩაძირვის პროგრამისთვის.
საკვანძო ციტატა ან დევიზი ის ცხოვრობს: "მარცხი არის, როცა არ ცდილობ."
ტექნიკური მეწარმეობა ახლახანს აზრი ჰქონდა
Spearman არ გეგმავდა საკუთარი კომპანიის შექმნას კოლეჯის დასრულებისთანავე, მაგრამ მეწარმეობას მისთვის ყოველთვის ჰქონდა აზრი.ბავშვობაში ის უყურებდა დედას და ბებია-ბაბუას საკუთარი ბიზნესის წამოწყებას. ის ასევე ყოველთვის წარმოიდგენდა საკუთარ თავს ტექნოლოგიაში მუშაობას, თარიღდება იმ დროიდან, როდესაც ხელმძღვანელობდა რობოტების გუნდს საშუალო სკოლაში.
როდესაც Spearman-მა Techie Staffing წამოიწყო, მან ეს გადაწყვეტილება მსუბუქად არ მიიღო და შიშობდა, რომ მისი იდეა არ იქნებოდა სიცოცხლისუნარიანი. თუმცა, როდესაც მან დაინახა თავისი კომპანიის აშკარა საჭიროება, სპირმანმა შეძლო სწრაფად გაეერთიანებინა გუნდი და დაეწყო მუშაობა.
"მე მესმოდა, რომ გაშვება, როგორც 21 წლის ფერადკანიანი ქალი, არ იქნებოდა ადვილი ამოცანა, რომ დამერწმუნებინა პერსპექტიული კლიენტები, რომ მენდობოდნენ," - თქვა მან. "მაგრამ აშშ-ში ყველაზე დიდი პრობლემა ინჟინრების ნაკლებობაა. მე გადაწყვეტილი ვარ გადავწყვიტო ეს პრობლემა და ვიყო წვლილი ჩვენი ინჟინრების ჯგუფის გაზრდაში, დაწყებული დაწყებითი სკოლის ბავშვებით."
Spearman განსაზღვრავს თავს, როგორც ინჟინერს, მეწარმეს და STEM-ის ადვოკატს. როგორც Z თაობის დამფუძნებელი, ის იმედოვნებს, რომ გაუზიაროს თავისი გამოცდილება და განსხვავებული პერსპექტივა მიაწოდოს თავისი ასაკის ადამიანებს, ისევე როგორც უფრო გამოცდილი ტექნოლოგიების დამფუძნებლებს.
ბევრი კომპანია ქირაობდა უფროსი დონის ინჟინრებს, მაგრამ არც ისე ბევრი საწყისი დონის თანამდებობა იყო ხელმისაწვდომი.
მისი ერთ-ერთი მთავარი მიზანია გახდეს ტექნიკური საბჭოს წევრი, რათა უკეთ ადვოკატირდეს ტექნიკური ნიჭის შესახებ მზარდ კომპანიებში ქვეყნის მასშტაბით. მისი თქმით, მუშაობა იწყება ტექნიკური პერსონალით.
ზრდა და წვრილმანი
Techie Staffing სპეციალიზირებულია პირდაპირ დაქირავებაზე. კომპანია წარმოადგენს ინჟინრების მთელ რიგს, მათ შორის პროგრამული უზრუნველყოფის, მონაცემების, სრული სტეკის და DevOps, ასევე UX/UI და პროდუქტის დიზაინერების ჩათვლით. კომპანიას ჰყავს ტექნიკური რეკრუტერების პორტფელი, რომლებიც გამოცდილია დასაქმების, შემოწმებისა და გასაუბრების კუთხით, რომლებსაც შეუძლიათ კომპანიის სპეციფიკურ მოთხოვნებზე მორგება.
როგორც ინჟინერი, Spearman-ის მთავარი მიზანია პრობლემების გადაჭრა და ის ცდილობს ამის გაკეთებას თავისი სამეწარმეო საქმიანობის მეშვეობით.
"ინოვაციური სტარტაპებიდან Fortune 500 კომპანიებამდე, ჩვენ ვაძლევთ მუდმივ განთავსებას კომპანიებისთვის მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ჩვენი პასიური წყაროს ექსპერტიზის, დინამიური რეკრუტირების სტრატეგიებისა და ტექნოლოგიების კანდიდატების მაღალი ხარისხის ქსელის გამოყენებით", - თქვა მან..
ერთ-ერთი მთავარი გამოწვევა სპირმენს კომპანიის წამოწყებისას იყო მისი ქსელის ნაკლებობა. როდესაც მან დააარსა კომპანია, მას არ ჰყავდა კლიენტები ან კონტაქტები, რომ წამოეწყო მისი წამოწყება.
"ყოველ დილით ვიღვიძებ და ვკითხულობ Morning Brew-ს, LA TechWatch-ს, Crunchbase-ს, TechCrunch-ს და სხვებს", - თქვა მან. "ზოგიერთმა ჩემმა კონკურენტმა გაიზიარა, რომ ისინი არ აწარმოებენ რაიმე ბიზნესის განვითარებას; ისინი უბრალოდ იღებენ რეფერალებს მათი ქსელიდან. მე არ მაქვს ამ ტიპის ქსელი, მაგრამ მექნება."
მე მესმოდა, რომ გაშვება, როგორც 21 წლის ფერადკანიანი ქალი, არ იქნებოდა ადვილი ამოცანა, რათა დაარწმუნო პერსპექტიული კლიენტები, რომ მენდობონ.
როგორც ყოფილმა სპორტსმენმა, სპირმენმა თქვა, რომ მას სიამოვნებს შეჯიბრი. ყოველ დღე, ახალგაზრდა ტექნიკური დამფუძნებელი ადგენს მიზნის მიღწევას 50-100 პოტენციურ ბიზნეს პარტნიორთან, იქნება ეს კომპანიები თუ კლიენტები.
ამ შრომისმოყვარეობის ნაწილი ახლა შედეგიანია, რადგან მან გაზარდა LinkedIn-ის ქსელი 9200 კავშირამდე და ახლახანს დადო გარიგება დაახლოებით 25 ინჟინრის განთავსებაზე მზარდ კომპანიაში, რომელმაც ახლახან მოიზიდა 50 მილიონი დოლარის სერიის B რაუნდი.მან თქვა, რომ გარიგება დადო უშუალოდ დამფუძნებელთან დაკავშირებით.
"ძირითადად ვიღებ არას მთელი დღე, მაგრამ ყველა არა უფრო მიახლოებს დიახთან," თქვა სპირმანმა. "ამ ინდუსტრიაში, თქვენ არ გჭირდებათ კლიენტების უზარმაზარი სია, რომ ნამდვილად კარგად იმოქმედოთ."
ამჟამად, სპირმანი იყენებს კოლეჯის გამოსაშვებ დანაზოგს, შემოსავალთან ერთად, რომელიც მას მოაქვს Postmates-ის მიტანის კონცერტიდან, ტექნიკოსების პერსონალის დასაფინანსებლად. კომპანია ასევე იღებს შემოსავალს საინჟინრო განლაგების საფასურის დარიცხვით.
Spearman-ს ჯერ არ გამოუკვლევია სარისკო კაპიტალის დაფინანსების მოძიების იდეა, მაგრამ განიხილავს ამას მომავლისთვის. იმის გამო, რომ იგი ეძღვნება ექსკლუზიურად ტექნიკური პერსონალის მართვას, სპირმენი დარწმუნებულია, რომ მისი მონდომება და წარმატებისკენ სწრაფვა მის კომპანიას შორს წაიყვანს.
"ზრდა, ზრდა და მეტი ზრდა", - თქვა სპირმანმა ამ წლის გეგმების შესახებ. "ჩვენი მინიმალური მიზანია 1 მილიონ დოლარზე მეტი გაყიდვა, მაგრამ მე ოპტიმისტურად ვარ განწყობილი, რომ ამ რიცხვს გადავაჭარბებთ."
